Nie wszystko zależy od CV. Poradnik. Bądź wolnym człowiekiem

Witam Was kochani. Co jakiś czas jak bumerang wraca temat ciągłego dostosowywania CV pod ogłoszenia o pracę. Tak wiem, to było już wałkowane po stokroć. Ale temat wraca nie dlatego, że jest jakoś specjalnie istotny, ale dlatego, że jest czymś jak “FMCG”, szybko-tematem codziennego użytku dla kandydatów, rekruterów i doradców zawodowych. Temat jest też oczywiście używany […]

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto pochylić się nad tym zagadnieniem i przynajmniej ogólnie je omówić. Patologiczne rekrutacje mają szkodliwy wpływ […]

Nurty w HR, zły klucz oraz deprecjacja roli HRBP

Cztery nurty i HRBP … Od dawna utarło się, że najczęstszym kluczem w rubryce wykształcenie dla kandydatów do pracy w HR są kierunki studiów typu socjologia lub psychologia. W artykule podam ten klucz w wątpliwość, a także przedstawię definicję roli HR Business Partnera. Do napisania artykułu na ten temat natchnęły mnie dziesiątki dyskusji o tym na […]

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

<krytyka> <felieton> <chcesz dobrze, rób inaczej> Bardzo wielu z Was zastanawia się dlaczego rekrutacje w których uczestniczycie są tak dziadowskie. Słowo „dziadowskie” bardzo dobrze oddaje specyfikę patologii rekrutacyjnej z jaką mamy do czynienia na polskim rynku pracy. Artykuł na ten temat i w takim tonie postanowiłem napisać, ponieważ właściwie każdego dnia ktoś z sieci Linkedin komunikuje […]

SŁÓW KILKA O TYM CO W REKRUTACJI CELNE LUB NIECO MNIEJ TRAFNE

Jak łatwo obalać mity … Kolejny raz pozwoliłem sobie opisać kilka aspektów związanych z rekrutacją i Rekruterami, które są powodem licznych burzliwych i ciekawych dyskusji. To one natchnęły mnie do napisania tego tekstu. Zdania odnośnie tego, co opisałem w artykule są oczywiście jak zawsze podzielone. Zapewne wynika to z olbrzymiej różnorodności stylów myślenia, osobowości i wykształcenia, […]

JAK ROBIĆ DOBRY I PRZYJAZNY HR. MAŁY MANIFEST #2019

Pięć … dziesięć … piętnaście … zaraz się zacznie … Marzy mi się przyjazny dla kandydatów rynek pracy w Polsce. Wiem, że zmiany nie nastąpią szybko, bo jakikolwiek pomysł na te zmiany napotyka silny opór. Branża HR nieco odcięła się od rzeczywistości i od ludzi co jest mocno zauważalne. Tworzy swoją oddzielną rzeczywistość, która niestety często […]

SZABLONERSTWO. WIRUS, KTÓRY ATAKUJE BRANŻĘ HR

Dawno dawno temu, naprawdę dawno temu … Dawno dawno temu w zamierzchłej przeszłości powstały działy HR w tym funkcje odpowiedzialne za rekrutacje, których celem było zapewnienie sprawnej fluktuacji tak zwanych zasobów ludzkich w biznesie w celu jego efektywnego działania. Tak można to najprościej ująć. Oczywiście HR to nie tylko rekrutacja ludzi, jednak akurat sektor rekrutacyjny jest […]