Jakub Iciaszek Blog & Website

rynek pracy

KŁAMSTWO RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE. MIT OBALONY

Kochani, kłamstwo rynku pracownika w Polsce jest bardzo wdzięcznym i zabawnym tematem do opisania. Chociażby z tego względu, że mit rynku pracownika promują ramię w ramię zarówno pracodawcy, jak i rządowa PiS-owska propaganda. W standardowych warunkach pracodawcy najczęściej stoją przecież po…

Opublikowane w

Marketing rekrutacyjny w Polsce. Reguła wzajemności. Click wrrr

Obserwuję różne działania Employer Brandingowe w Polsce, na które firmy wykładają zapewne niemałe pieniądze i wiem dlaczego nie przynoszą one oczekiwanego efektu. Moja aktywność, którą nazwałem DOBRY HR mimo w zasadzie zerowego budżetu na Linkedin pod względem zaangażowania społecznego przynajmniej na…

Opublikowane w

Kandydat pyta rekrutera. I żadna to afera. Poradnik

Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera.Proces rekrutacyjny jest też dla kandydata.W Polskiej rzeczywistości często się o tym zapomina, a szkoda, bo budowanie partnerskich relacji w trakcie rekrutacji raz, że usprawnia sam proces rekrutacyjny, dwa, że już na starcie robi…

Opublikowane w

Tworzenie dobrego CV. Poradnik. Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

To będzie długi tekst. Zrób sobie Szanowny Czytelniku i Czytelniczko herbatę lub kawę. Może zacznijmy od tego, że… (bo od czegoś trzeba zacząć)… …, że CV idealne nie istnieje. Tak samo jak nie istnieje w przyrodzie kandydat idealny. Samo określenie…

Opublikowane w

21 CZYNNIKÓW, KTÓRE MAJĄ WPŁYW NA SZUKANIE PRACY POZA WYGLĄDEM CV

Te 21 czynników naprawdę ma znaczenie … Kandydaci są zewsząd bombardowani informacjami o tym jak napisać dobre CV, które musi spodobać się pracodawcy. Mało kto mówi o tym, że jest cała masa innych czynników, które decydują o tym, czy owo CV…

Opublikowane w

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to…

Opublikowane w

Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding

Dlaczego napisałem realny Employer Branding? Bo ten robiony na naszym rodzimym rynku pracy realny często nie jest i przypomina zardzewiały stary samochód lecący w kosmosie w magicznej poświacie. Wydawać by się mogło, że EB zewnętrzny to to samo, co marketing…

Opublikowane w

Nie wszystko zależy od CV. Poradnik. Bądź wolnym człowiekiem

Witam Was kochani. Co jakiś czas jak bumerang wraca temat ciągłego dostosowywania CV pod ogłoszenia o pracę. Tak wiem, to było już wałkowane po stokroć. Ale temat wraca nie dlatego, że jest jakoś specjalnie istotny, ale dlatego, że jest czymś…

Opublikowane w