Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto pochylić się nad tym zagadnieniem i przynajmniej ogólnie je omówić. Patologiczne rekrutacje mają szkodliwy wpływ […]

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to najczęściej z trzech powodów. Pierwszy to fakt, że nierzadko rekrutacją zajmują się osoby bez stosownej […]

Tworzenie dobrego CV. Poradnik. Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

To będzie długi tekst. Zrób sobie Szanowny Czytelniku i Czytelniczko herbatę lub kawę. Może zacznijmy od tego, że… (bo od czegoś trzeba zacząć)… …, że CV idealne nie istnieje. Tak samo jak nie istnieje w przyrodzie kandydat idealny. Samo określenie kandydat idealny, czy CV idealne wynika z mody na pop-psychologię i nadużywanie słów idealnych. Ale […]

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

<krytyka> <felieton> <chcesz dobrze, rób inaczej> Bardzo wielu z Was zastanawia się dlaczego rekrutacje w których uczestniczycie są tak dziadowskie. Słowo „dziadowskie” bardzo dobrze oddaje specyfikę patologii rekrutacyjnej z jaką mamy do czynienia na polskim rynku pracy. Artykuł na ten temat i w takim tonie postanowiłem napisać, ponieważ właściwie każdego dnia ktoś z sieci Linkedin komunikuje […]

O-HR-ANICZONE ZA-UFANIE

<chcesz dobrze, rób inaczej> <refleksje> Kiedyś w odmętach internetu lub jak kto woli z odmętów internetu poznałem pewną piękną blond boginię … a nie przepraszam, ten tekst będzie na Linkedin. A na Linkedin nie można gloryfikować cech płciowych, co najwyżej promować LGBT. Ok … zatem po prostu poznałem pewną Panią, która okazała się tak zwaną […]

Diagnoza rekrutacyjna. Dlaczego bywa dziwnie. Spostrzeżeń osiem

Z tymi rekrutacjami bywa średnio fajnie, to fakt. Ktoś może zapytać, a skąd to wiesz, jak to sprawdziłeś ? Sprawdziłem to poświęcając ostatnie lata swojego życia na obserwacje procesów rekrutacyjnych. Uczestniczyłem w nich często jako kandydat. Jako osoba poszukująca. A także rozmawiałem na ten temat z setkami osób, które szukają i uczestniczą. Rozmawiam o tym w […]

Bez cenzury. Oczami Headhuntera oraz Analityka HR

Szanowni Państwo, W artykule tym zaprezentuję Państwu ciekawe wypowiedzi dwóch osób z branży HR, które reprezentują tę samą branżę, ale dwa kompletnie różne zawody. Obie osoby to osoby, którym na sercu leży dobro branży HR i jej jakość. Obie osoby mają bardzo duże doświadczenie zawodowe i znajomość rynku pracy. Mało w tym artykule będzie mojej inwencji. Nie chcę […]

Bardzo sarkastyczna opowieść rekrutacyjna. Bo poczucie humoru gwarancją rozwoju

Humor, porady i refleksje … Tym razem postanowiłem Was uraczyć narracją sarkastyczno humorystyczną, mądrości tu będzie niewiele, choć kilka się przewinie. Mam nadzieję, że je dostrzeżecie. Sama konwencja tematyczna będzie utrzymana w standardach Linkedin, formuła już nieco mniej. Tekst ku pokrzepieniu serc i zwarciu pośladów. Wersja szokowa. Bez przytulania i zbędnych czułości. Jeśli jesteś dojrzałym […]

Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji

Chciałbym Państwu zaprezentować … … krótki kontrastowy case study pokazujący jak bazowanie w rekrutacji na technikach sprzedażowych psuje sprawną komunikację. Case ten pokaże proste błędy w interakcji, których nie jest w stanie zakamuflować socjotechnika, ani tak zwane pozytywne nastawienie. Powodów tego jest kilka. Głównym z nich jest to, że sytuacja w trakcie rozmowy jest najczęściej […]