DOBRY HR – Jakub Iciaszek

rekrutacja

Candidate Experience to kapitał na rynku pracy

Zacznijmy od tego, czym jest określenie Candidate Experience.No bo nie każdy przecież je musi znać.To nic innego jak doświadczenia kandydata, które powstają na przestrzeni czasu i są skutkiem jego cyklu interakcji związanych z poszukiwaniem pracy i udziałem w procesach rekrutacyjnych….

Opublikowane w

Jakość rekrutacji. Ma znaczenie

Może na początek tej przeprawy zastanówmy się chociaż przez moment nad tym, czym jest jakość… z łaciny <qualitas>. Jest to pojęcie dość abstrakcyjne, swe korzenie ma w filozofii. Przez greckiego filozofa Platona określane jako „pewien stopień doskonałości”, porównywał on jakość…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha.Tego naprawdę można się nauczyć, tylko trzeba chcieć… się nauczyć. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne…

Opublikowane w

Headhunter. Kim jest i jak ułatwić mu pracę. Poradnik

Pracę headhunterów podziwiałem zawsze.Zawsze odkąd dowiedziałem się, że w ogóle istnieje taka profesja.Oczywiście mam na myśli tych prawdziwych, którzy nimi faktycznie są. I nie jest to kokieteria z mojej strony, czy puste słowa pisane pod SEO tego artykułu, żeby dobrze…

Opublikowane w

DOBRY HR. PORADNIK. TREŚCI FIRMOWE

<wpis ten bywa co jakiś czas edytowany i uzupełniany o nowe treści> NIE ZWLEKAJ DO SAMEGO KOŃCA Z INFORMACJĄ O ZAROBKACH W OGŁOSZENIU Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości…

Opublikowane w

Tworzenie dobrego CV. Poradnik. Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

To będzie długi tekst. Zrób sobie Szanowny Czytelniku i Czytelniczko herbatę lub kawę. Może zacznijmy od tego, że… (bo od czegoś trzeba zacząć)… …, że CV idealne nie istnieje. Tak samo jak nie istnieje w przyrodzie kandydat idealny. Samo określenie…

Opublikowane w

FEEDBACK JEST JAK PIORUN

Feedback jest jak piorun.Może dać świeże powietrze pełne oczyszczającego ozonu i sprowadzić życiodajny deszcz.Może też spalić Ci stodołę.Tak jak Bóg Thor lub Perun gromowładni wiedzą jak ciskać piorunami.Tak Ty jeśli jesteś managerem, rekruterem lub HR-owcem powinieneś wiedzieć, jak ciskać informacją…

Opublikowane w

O bezsensie zadań rekrutacyjnych oraz czynnik „CZ” – czas w rekrutacji. Artykuły gościnne

Cześć.W tym wpisie znajdziecie dwa artykuły, które zamieściłem gościnnie na blogu Dobry HR.Autorem jest Jan Czerniawski, którego cenię za unikatową bystrość umysłu i genialny styl pisania. Te dwa artykuły są oczywiście spójne tematycznie z koncepcją mojego bloga, traktują o rynku…

Opublikowane w

DOBRA REKRUTACJA. BĄDŹ JAK RYŚ, NIE JAK ZAJĄC

Może na wstępie wytłumaczę kim jest ryś.Ryś dawniej zwany ostrowidzem (ten leśny cwaniak ma doskonały wzrok), to niemały kotek ważący do 30 kg żyjący sobie w lasach Europy, Azji i Ameryki. Nie należy go mylić ze żbikiem, który jest mniejszy…

Opublikowane w

Marketing lubi mądre rekrutacje

Zacznę od prostego pytania, na które nieznośne znam odpowiedź.<god damn it>Czy rekruterzy potrafią rekrutować ludzi do marketingu?Pójdziemy trochę w uproszczenia, wybaczcie.Jako, że z bracią i „siostrzą” marketingową od paru lat żyję dobrze, a z kilkoma osobami regularnie wymieniamy się wiedzą…

Opublikowane w