DOBRY HR – Jakub Iciaszek

profesjonalna rekrutacja

Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja

Aby rekrutacja była skuteczna i profesjonalna powinieneś rozumieć i wiedzieć kilka rzeczy. Bez których to zrozumienia rekrutacja, którą będziesz prowadzić stanie się pasmem nieporozumień. No i stratą czasu i pieniędzy. Jak również może to nadszarpnąć Twój wizerunek jako pracodawcy, lub…

Opublikowane w

Jakość rekrutacji. Ma znaczenie

Czym jest jakość? Może na początek tej przeprawy zastanówmy się chociaż przez moment nad tym, czym jest jakość… z łaciny <qualitas>. Jest to pojęcie dość abstrakcyjne, swe korzenie ma w filozofii. Przez greckiego filozofa Platona określane jako „pewien stopień doskonałości”,…

Opublikowane w

Kandydat idealny. Bajka dla dorosłych wymyślona przez HR

Czy istnieje kandydat idealny? Odpowiedź.Nie.I w zasadzie teraz mógłbym zakończyć ten artykuł.Ale to by nie był wtedy artykuł, więc muszę pisać dalej. Kim jest kandydat?To pytanie jest istotne, by sobie uzmysłowić pewne kwestie.Kandydat to człowiek ubiegający się o członkostwo w…

Opublikowane w

Marketing lubi mądre rekrutacje

„Uwaga, uwaga. Rekrutacja do marketingu. Widełek zarobkowych brak, ale mamy gruszki w czwartki, „sky is the limit” w młodym dynamicznym zespole, dorzucamy gratis kuwetę dla kota, używaną rzadko. Umieć musisz wszystko, bo szukamy kogoś kto jest Ninja Bayer Full jak…

Opublikowane w

FEEDBACK JEST JAK PIORUN

Co to jest feedback w rekrutacji? Feedback w rekrutacji (bo na nim się skupimy) to informacja zwrotna, którą kandydat otrzymuje od pracodawcy lub osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji po zakończeniu etapu lub całego procesu rekrutacyjnego. Feedback może dotyczyć różnych aspektów,…

Opublikowane w

Headhunter. Kim jest i jak ułatwić mu pracę. Poradnik

Kim jest Headhunter? Na początek zastanówmy się kim jest łowca głów?To osoba, najczęściej wolny strzelec prowadzący swoją własną działalność, która polega na wyszukiwaniu, selekcjonowaniu, rekrutowaniu, polecaniu i łączeniu z klientem wysokiej klasy specjalistów i managerów. Często chodzi o stanowiska wysokiego…

Opublikowane w

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Nieprofesjonalny rekruter szkodzi firmie i kandydatom. Rynek pracy to złożony ekosystem, który często lubię porównywać do żywego organizmu. Wszystkie jego elementy są ze sobą połączone i w mniejszym lub większym stopniu oddziałują na siebie. Gdy jeden choruje odbija się to…

Opublikowane w

DOBRA REKRUTACJA. BĄDŹ JAK RYŚ, NIE JAK ZAJĄC

Wstęp do rekrutacji. Może na początek wytłumaczę kim jest ryś. O rekrutacji będzie już dosłownie za chwilę.O rysiu jedynie tak dla rozluźnienia i po to, aby ten artykuł nie był taki sam, jak wszystkie artykuły o rekrutacjach. Poza tym fajnie…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Ogłoszenie rekrutacyjne to marketing marki pracodawcy. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to najczęściej z trzech powodów. Pierwszy to…

Opublikowane w

Kandydat pyta rekrutera. I żadna to afera. Poradnik

Partnerska rekrutacja. Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera.Proces rekrutacyjny jest też dla kandydata.W Polskiej rzeczywistości często się o tym zapomina, a szkoda, bo budowanie partnerskich relacji w trakcie rekrutacji raz, że usprawnia sam proces rekrutacyjny, dwa, że już na…

Opublikowane w