DOBRY HR – Jakub Iciaszek

human resources

Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja

Aby rekrutacja była skuteczna i profesjonalna powinieneś rozumieć i wiedzieć kilka rzeczy. Bez których to zrozumienia rekrutacja, którą będziesz prowadzić stanie się pasmem nieporozumień. No i stratą czasu i pieniędzy. Jak również może to nadszarpnąć Twój wizerunek jako pracodawcy, lub…

Opublikowane w

Ageizm. Powstrzymajmy to szaleństwo

Co to jest ageizm? CO TO ZA DIABEŁ… Czym on jest?Drodzy Państwo, jest to coś bardzo paskudnego.Ageizm to forma dyskryminacji ze względu na wiek. Wynika ona z uprzedzeń, przekonań i złej woli dyskryminatora. Termin ten odnosi się do nieuzasadnionego negatywnego…

Opublikowane w

Jakość rekrutacji. Ma znaczenie

Czym jest jakość? Może na początek tej przeprawy zastanówmy się chociaż przez moment nad tym, czym jest jakość… z łaciny <qualitas>. Jest to pojęcie dość abstrakcyjne, swe korzenie ma w filozofii. Przez greckiego filozofa Platona określane jako „pewien stopień doskonałości”,…

Opublikowane w

Candidate Experience to kapitał na rynku pracy

Co to jest Candidate Experience? Zacznijmy od tego, czym jest określenie Candidate Experience.No bo nie każdy przecież je musi znać.To nic innego jak doświadczenia kandydata, które powstają na przestrzeni czasu i są skutkiem jego cyklu interakcji związanych z poszukiwaniem pracy…

Opublikowane w

Marketing lubi mądre rekrutacje

„Uwaga, uwaga. Rekrutacja do marketingu. Widełek zarobkowych brak, ale mamy gruszki w czwartki, „sky is the limit” w młodym dynamicznym zespole, dorzucamy gratis kuwetę dla kota, używaną rzadko. Umieć musisz wszystko, bo szukamy kogoś kto jest Ninja Bayer Full jak…

Opublikowane w

Bardzo sarkastyczna opowieść rekrutacyjna. Bo poczucie humoru gwarancją rozwoju

Humor rekrutacyjny Tu w tym wpisie znajdziesz narrację sarkastyczno-humorystyczną, mądrości tu będzie niewiele, choć kilka się przewinie i głupie one nie będą. Mam nadzieję, że je dostrzeżesz. To tekst ku pokrzepieniu serc i zwarciu pośladów. Wersja szokowa. Bez przytulania i…

Opublikowane w

O bezsensie zadań rekrutacyjnych oraz czynnik „CZ” – czas w rekrutacji. Artykuły gościnne

Rekrutacje wzbudzają wiele emocji, to naturalne. Zdarza się, że wzbudzają również wątpliwość co do ich intencji, jakości i logiki. Jest to tematyka, którą często poruszam na blogu DOBRY HR. Wpis ten jest obszerny i zawiera dwa artykuły gościnne dotyczące zagadnień…

Opublikowane w

FEEDBACK JEST JAK PIORUN

Co to jest feedback w rekrutacji? Feedback w rekrutacji (bo na nim się skupimy) to informacja zwrotna, którą kandydat otrzymuje od pracodawcy lub osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji po zakończeniu etapu lub całego procesu rekrutacyjnego. Feedback może dotyczyć różnych aspektów,…

Opublikowane w

Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji

Case study rekrutacja – przykłady. Chciałbym Państwu zaprezentować… …krótki kontrastowy case study pokazujący jak bazowanie w rekrutacji na technikach sprzedażowych psuje sprawną komunikację. Case ten pokaże proste błędy w interakcji, których nie jest w stanie zakamuflować socjotechnika, ani tak zwane…

Opublikowane w

Headhunter. Kim jest i jak ułatwić mu pracę. Poradnik

Kim jest Headhunter? Na początek zastanówmy się kim jest łowca głów?To osoba, najczęściej wolny strzelec prowadzący swoją własną działalność, która polega na wyszukiwaniu, selekcjonowaniu, rekrutowaniu, polecaniu i łączeniu z klientem wysokiej klasy specjalistów i managerów. Często chodzi o stanowiska wysokiego…

Opublikowane w