DOBRY HR – Jakub Iciaszek

Za miskę ryżu, czyli co z Tobą Polsko nie tak

<godne zarobki, felieton> Niedawno (piszę to 14.11.2019) dało się zauważyć wielkie oburzenie organizacji liberalnych i pracodawców w związku z pomysłem rządowym dotyczącym podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 4000 brutto jak deklaruje nasz aktualny wódz naczelny. Tutaj artykuł o tym (money.pl): Źródło –…

Opublikowane w

Rozmiar ma znaczenie… szanuj rekrutera swego, gdy masz go fajnego, bo możesz mieć gorszego

Zapewne zdarzyło się niejednej i niejednemu z Was podczas rozmowy rekrutacyjnej jako kandydat mieć podobną minę do tej Pani z grafiki. I obserwując to co się dzieje na naszym rodzimym rynku wcale mnie to nie dziwi. Sam wiele razy miałem taką…

Opublikowane w

SŁÓW KILKA O TYM CO W REKRUTACJI CELNE LUB NIECO MNIEJ TRAFNE

Jak łatwo obalać mity … Kolejny raz pozwoliłem sobie opisać kilka aspektów związanych z rekrutacją i Rekruterami, które są powodem licznych burzliwych i ciekawych dyskusji. To one natchnęły mnie do napisania tego tekstu. Zdania odnośnie tego, co opisałem w artykule są…

Opublikowane w

JAK ROBIĆ DOBRY I PRZYJAZNY HR. MAŁY MANIFEST #2019

Pięć … dziesięć … piętnaście … zaraz się zacznie … Marzy mi się przyjazny dla kandydatów rynek pracy w Polsce. Wiem, że zmiany nie nastąpią szybko, bo jakikolwiek pomysł na te zmiany napotyka silny opór. Branża HR nieco odcięła się od…

Opublikowane w

DARIA I JAKUB OBALAJĄ MIT RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE

Prawy do lewego … Oto przed Wami dwoje ludzi – ona z Wenus, on z Marsa. Ona z pokolenia Millenialsów, on z pokolenia X. Ona piękna i młoda, on niekoniecznie. Ona pasjonatka HR na starcie swej kariery, on pasjonat HR…

Opublikowane w

POLSKI RYNEK PRACY. SEGREGACJA POKOLENIOWA. GŁOS WŁASNY

Trzeci z serii trzech … We wcześniejszych artykułach napisałem kilka słów o tabu zarobkowym, było kilka słów o mitach i dyskryminacji. Nadszedł czas, żeby napisać coś o segregacji. Tak segregacji, wiem, że to mocne słowo, jednak dobrze pasujące do zjawiska…

Opublikowane w

POLSKI RYNEK PRACY. TABU ZAROBKOWE. GŁOS WŁASNY

Drugi z serii trzech … W poprzednim artykule napisałem o pewnych patologiach polskiego rynku pracy, skupiłem się głównie na mitach, dyskryminacji oraz na świadomych i nieświadomych błędach popełnianych przez część rekruterów i środowiska HR. Nie wszystkie zagadnienia rozwinąłem, temat jest…

Opublikowane w

POLSKI RYNEK PRACY. MITY I DYSKRYMINACJA. GŁOS WŁASNY

Pierwszy z serii trzech … Swoją opowieść zacznę od tego, że kiedyś co prawda dość krótko, ale miałem przyjemność i zaszczyt być Trenerem Pracy. Było to specyficzne stanowisko z pogranicza HR i ekonomii społecznej, którego rolą było wspieranie osób bezrobotnych i…

Opublikowane w