DOBRY HR – Jakub Iciaszek

Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji

Case study rekrutacja – przykłady. Chciałbym Państwu zaprezentować… …krótki kontrastowy case study pokazujący jak bazowanie w rekrutacji na technikach sprzedażowych psuje sprawną komunikację. Case ten pokaże proste błędy w interakcji, których nie jest w stanie zakamuflować socjotechnika, ani tak zwane…

Opublikowane w

Headhunter. Kim jest i jak ułatwić mu pracę. Poradnik

Kim jest Headhunter? Na początek zastanówmy się kim jest łowca głów?To osoba, najczęściej wolny strzelec prowadzący swoją własną działalność, która polega na wyszukiwaniu, selekcjonowaniu, rekrutowaniu, polecaniu i łączeniu z klientem wysokiej klasy specjalistów i managerów. Często chodzi o stanowiska wysokiego…

Opublikowane w

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Nieprofesjonalny rekruter szkodzi firmie i kandydatom. Rynek pracy to złożony ekosystem, który często lubię porównywać do żywego organizmu. Wszystkie jego elementy są ze sobą połączone i w mniejszym lub większym stopniu oddziałują na siebie. Gdy jeden choruje odbija się to…

Opublikowane w

DOBRA REKRUTACJA. BĄDŹ JAK RYŚ, NIE JAK ZAJĄC

Wstęp do rekrutacji. Może na początek wytłumaczę kim jest ryś. O rekrutacji będzie już dosłownie za chwilę.O rysiu jedynie tak dla rozluźnienia i po to, aby ten artykuł nie był taki sam, jak wszystkie artykuły o rekrutacjach. Poza tym fajnie…

Opublikowane w

DOBRY EMPLOYER BRANDING. BĄDŹ JAK WILK, NIE JAK BÓBR

Zastanawialiście się może kiedyś, dlaczego będąc na kolejnej konferencji HR tak wiele mówiono o Employer Brandingu, a potem wracasz do szarej rzeczywistości i wszystko jak krew w piach?? Zanim dojdziemy do analogii wilka i bobra…I tego, dlaczego w EB wilk…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Ogłoszenie rekrutacyjne to marketing marki pracodawcy. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to najczęściej z trzech powodów. Pierwszy to…

Opublikowane w

Human Resources plus marketing. Czy człowiek to zasób?

Co znaczy skrót HR? Czy człowiek to zasób?Według wielu różnych definicji tak. Tak się przyjęło, tak to kiedyś ktoś wymyślił. Choć w zasadzie w literaturze polskiej jak i światowej brak jest jednoznacznego zdefiniowania tego pojęcia.Dla jednych to tylko sfera językowa,…

Opublikowane w

CHCĘ ZAGRAĆ W GRĘ – CZYLI KILKA SŁÓW O TYM JAK JESTEŚMY MANIPULOWANI

Manipulacja to gra, w którą HR sobie gra. Tekst ten napisałem już dawno temu (za górami, za lasami), lecz postanowiłem go nieco zmoderować i uzupełnić. Aktualny jest niezmiennie dalej. Temat manipulacji jest jak zawsze na topie, bo i sama manipulacja…

Opublikowane w

Kandydat pyta rekrutera. I żadna to afera. Poradnik

Partnerska rekrutacja. Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera.Proces rekrutacyjny jest też dla kandydata.W Polskiej rzeczywistości często się o tym zapomina, a szkoda, bo budowanie partnerskich relacji w trakcie rekrutacji raz, że usprawnia sam proces rekrutacyjny, dwa, że już na…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Ghosting w rekrutacji. Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet po ich zatrudnieniu do do pracy. Nazwijmy to frymuśnie i na potrzebę chwili „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak…

Opublikowane w