Jakub Iciaszek Blog & Website

CASE STUDY. REKRUTACJE W POLSCE. NISKA JAKOŚĆ

Cześć.Na początku września 2022 brałem udział w sześciu rekrutacjach, które były wynikiem zamieszczenia postu z CV na Linkedin i zakomunikowaniu, że szukam pracy na etacie w branży HR oraz w Marketingu.Oczywiście w swoim życiu brałem udział w bardzo wielu rekrutacjach,…

Opublikowane w

In Candidate Experience we trust. Haerowe ankiety z Linkedin

Ankiety na portalu biznesowym Linkedin są dobrym źródłem wiedzy, nastrojów, czy opinii. Co prawda forma takiego ankietowania jest dość ograniczona ze względu na prostą strukturę takiej ankiety, jednak użytkownicy bardzo chętnie dzielą się swoimi opiniami i robią to w sposób…

Opublikowane w

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto…

Opublikowane w

Kandydat pyta rekrutera. I żadna to afera. Poradnik

Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera.Proces rekrutacyjny jest też dla kandydata.W Polskiej rzeczywistości często się o tym zapomina, a szkoda, bo budowanie partnerskich relacji w trakcie rekrutacji raz, że usprawnia sam proces rekrutacyjny, dwa, że już na starcie robi…

Opublikowane w

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

<krytyka> <felieton> <chcesz dobrze, rób inaczej> Bardzo wielu z Was zastanawia się dlaczego rekrutacje w których uczestniczycie są tak dziadowskie. Słowo „dziadowskie” bardzo dobrze oddaje specyfikę patologii rekrutacyjnej z jaką mamy do czynienia na polskim rynku pracy. Artykuł na ten temat…

Opublikowane w

Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding

Dlaczego napisałem realny Employer Branding? Bo ten robiony na naszym rodzimym rynku pracy realny często nie jest i przypomina zardzewiały stary samochód lecący w kosmosie w magicznej poświacie. Wydawać by się mogło, że EB zewnętrzny to to samo, co marketing…

Opublikowane w

Jak zostać rekruterem. Nic nieznacząca historia z Tindera

Poznali się niestety na Tinderze. Pisali ze sobą o głupotach przez 5 dni. Nadszedł weekend, umówili się w nocnym klubie w Sopocie. Mateusz od dawna nigdzie nie wychodził. Jest 41 letnim facetem rok po rozwodzie, zadbanym mężczyzną o zmęczonych rysach…

Opublikowane w

Harmonia rekrutacyjna… raj utracony. Felieton

Odnośnie tytułu, od razu w głowie gra mi kultowy zespół Paradise Lost, który najpierw tworzył w stylu doom gothic metal, choć potem eksperymentowali też z elektroniką, by powrócić do cięższych brzmień. Wtedy (rok 1999) na świat przyszedł utwór „So much…

Opublikowane w

Nurty w HR, zły klucz oraz deprecjacja roli HRBP

Cztery nurty i HRBP … Od dawna utarło się, że najczęstszym kluczem w rubryce wykształcenie dla kandydatów do pracy w HR są kierunki studiów typu socjologia lub psychologia. W artykule podam ten klucz w wątpliwość, a także przedstawię definicję roli HR…

Opublikowane w

HR short shot. Sowy nie są tym, czym się wydają

To będzie drugi tekst z rzędu, który piszę z powodu powtarzających się często pytań, jakie zadają mi użytkownicy portalu Linkedin. Bardzo często jestem pytany, jak można naprawić HR ogólnie lub w „mojej firmie”? To proste. Wystarczy zwolnić kiepskich HR-owców i…

Opublikowane w