Jakub Iciaszek Blog & Website

Linkedin. Filozofia i marketing. Początek drogi

Czy warto być na Linkedin? Takie pytanie słyszę dość często od różnych osób, zarówno od ludzi szukających pracy, jak i osób, które dopiero zamierzają w przyszłości szukać pracy. A także od przedsiębiorców, którzy chcą zaistnieć na Linkedin, żeby promować siebie, swoją…

Opublikowane w

21 CZYNNIKÓW, KTÓRE MAJĄ WPŁYW NA SZUKANIE PRACY POZA WYGLĄDEM CV

Te 21 czynników naprawdę ma znaczenie … Kandydaci są zewsząd bombardowani informacjami o tym jak napisać dobre CV, które musi spodobać się pracodawcy. Mało kto mówi o tym, że jest cała masa innych czynników, które decydują o tym, czy owo CV…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…

Opublikowane w

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

<krytyka> <felieton> <chcesz dobrze, rób inaczej> Bardzo wielu z Was zastanawia się dlaczego rekrutacje w których uczestniczycie są tak dziadowskie. Słowo „dziadowskie” bardzo dobrze oddaje specyfikę patologii rekrutacyjnej z jaką mamy do czynienia na polskim rynku pracy. Artykuł na ten temat…

Opublikowane w

Nurty w HR, zły klucz oraz deprecjacja roli HRBP

Cztery nurty i HRBP … Od dawna utarło się, że najczęstszym kluczem w rubryce wykształcenie dla kandydatów do pracy w HR są kierunki studiów typu socjologia lub psychologia. W artykule podam ten klucz w wątpliwość, a także przedstawię definicję roli HR…

Opublikowane w

HR short shot. Sowy nie są tym, czym się wydają

To będzie drugi tekst z rzędu, który piszę z powodu powtarzających się często pytań, jakie zadają mi użytkownicy portalu Linkedin. Bardzo często jestem pytany, jak można naprawić HR ogólnie lub w „mojej firmie”? To proste. Wystarczy zwolnić kiepskich HR-owców i…

Opublikowane w

Dlaczego Polacy nie potrafią normalnie rekrutować

Właściwie to nie pytanie, a stwierdzenie faktu. Lub pytanie bez jednoznaczniej odpowiedzi (przynajmniej z mojej strony). To jak spora część firm rekrutuje, to dla mnie rzecz dość kuriozalna, bo psująca wizerunek firm, powodująca niepotrzebne komplikacje, a co za tym idzie…

Opublikowane w

O-HR-ANICZONE ZA-UFANIE

<chcesz dobrze, rób inaczej> <refleksje> Kiedyś w odmętach internetu lub jak kto woli z odmętów internetu poznałem pewną piękną blond boginię … a nie przepraszam, ten tekst będzie na Linkedin. A na Linkedin nie można gloryfikować cech płciowych, co najwyżej…

Opublikowane w

Bez cenzury. Oczami Headhuntera oraz Analityka HR

Szanowni Państwo, W artykule tym zaprezentuję Państwu ciekawe wypowiedzi dwóch osób z branży HR, które reprezentują tę samą branżę, ale dwa kompletnie różne zawody. Obie osoby to osoby, którym na sercu leży dobro branży HR i jej jakość. Obie osoby mają bardzo duże…

Opublikowane w

Czas na EB to nie tylko czas na smaczne piwo

UWAGA – sam wstęp do artykułu nie dotyczy zagadnienia Employer Branding i jest swobodną wesołą opowieścią autora o marce znanego piwa. Dygresja wynika ze zbieżności nazw, gdzie EB to zarówno marka piwa jak i Employer Branding (w skrócie EB). Dawno…

Opublikowane w