DOBRE PRAKTYKI REKRUTACYJNE Rekrutacja to bardzo ważny element zarządzania kapitałem ludzkim. Właściwie od rekrutacji wszystko się zaczyna. Jej jakość jest niezwykle istotna z wielu powodów. Chociażby dlatego, że od tego zależy, kto będzie pracował w Twojej firmie. A skończywszy na…
Według wielu różnych definicji tak. Tak się przyjęło, tak to kiedyś ktoś wymyślił. Choć w zasadzie w literaturze polskiej jak i światowej brak jest jednoznacznego zdefiniowania tego pojęcia.Dla jednych to tylko sfera językowa, dla innych coś znacznie głębszego.Zasób to zasadniczo…
Może na wstępie wytłumaczę kim jest ryś.Ryś dawniej zwany ostrowidzem (ten leśny cwaniak ma doskonały wzrok), to niemały kotek ważący do 30 kg żyjący sobie w lasach Europy, Azji i Ameryki. Nie należy go mylić ze żbikiem, który jest mniejszy…
Feedback jest jak piorun.Może dać świeże powietrze pełne oczyszczającego ozonu i sprowadzić życiodajny deszcz.Może też spalić Ci stodołę.Tak jak Bóg Thor lub Perun gromowładni wiedzą jak ciskać piorunami.Tak Ty jeśli jesteś managerem, rekruterem lub HR-owcem powinieneś wiedzieć, jak ciskać informacją…
Wydawać by się mogło, że o rekrutacji napisano już chyba wszystko.Zagadnienie zostało zmęczone i zmielone na wszystkie możliwe sposoby. Temat w teorii wydaje się być dosyć prosty, dosyć liniowy, taki jak smażenie kotleta schabowego. Wielkiej filozofii tu nie ma. Jak…
„I narodził się z chaosu, z mroku przybył, by dać światło haerowym heretykom. Mieczem naznaczył swą ścieżkę, a potem był wielki potop”. Bla bla bla… ok, to zbyt biblijne i zbyt mitomańskie, tego nie było, wybaczcie proszę. Czuję, że nadszedł…
Dlaczego napisałem realny Employer Branding? Bo ten robiony na naszym rodzimym rynku pracy realny często nie jest i przypomina zardzewiały stary samochód lecący w kosmosie w magicznej poświacie. Wydawać by się mogło, że EB zewnętrzny to to samo, co marketing…
Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to…
Witam Was kochani. W tym tekście chciałbym rozprawić się choć odrobinkę z mitem stanowiska zwanego Naborowiec Talentów, a w zasadzie częściej Naborowczyni Talentów, czyli jakże Wam znanego i popularnego Talent Acquisition Specialist lub nawet Talent Ninja. Oczywiście słowo talent jest…
Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…