Jakub Iciaszek Blog & Website

employerbranding

DOBRY HR. PORADNIK. TREŚCI FIRMOWE

RYNEK PRACY – TO DOBRO WSPÓLNE Rynek pracy jest naszym wspólnym dobrem.Warto o niego dbać.Jego jakość ma wpływ na życie wielu z nas.A wszystko zaczyna się już od rekrutacji.DobryHR głośno mówi o tym od 2018 roku. Sama jakość rekrutacji w Polsce…

Opublikowane w

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Rynek pracy to złożony ekosystem, który często lubię porównywać do żywego organizmu. Wszystkie jego elementy są ze sobą połączone i w mniejszym lub większym stopniu oddziałują na siebie. Gdy jeden choruje odbija się to często także na innych, efekt naczyń…

Opublikowane w

MARKETING. ARCHETYPY MARKI. CZYLI W CO UBRAŁEM DOBRY HR

„I narodził się z chaosu, z mroku przybył, by dać światło haerowym heretykom. Mieczem naznaczył swą ścieżkę, a potem był wielki potop”. Bla bla bla… ok, to zbyt biblijne i zbyt mitomańskie, tego nie było, wybaczcie proszę. Czuję, że nadszedł…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to…

Opublikowane w

Marketing rekrutacyjny w Polsce. Reguła wzajemności. Click wrrr

Obserwuję różne działania Employer Brandingowe w Polsce, na które firmy wykładają zapewne niemałe pieniądze i wiem dlaczego nie przynoszą one oczekiwanego efektu. Moja aktywność, którą nazwałem DOBRY HR mimo w zasadzie zerowego budżetu na Linkedin pod względem zaangażowania społecznego przynajmniej na…

Opublikowane w

CASE STUDY. REKRUTACJE W POLSCE. NISKA JAKOŚĆ

Cześć.Na początku września 2022 brałem udział w sześciu rekrutacjach, które były wynikiem zamieszczenia postu z CV na Linkedin i zakomunikowaniu, że szukam pracy na etacie w branży HR oraz w Marketingu.Oczywiście w swoim życiu brałem udział w bardzo wielu rekrutacjach,…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…

Opublikowane w

In Candidate Experience we trust. Haerowe ankiety z Linkedin

Ankiety na portalu biznesowym Linkedin są dobrym źródłem wiedzy, nastrojów, czy opinii. Co prawda forma takiego ankietowania jest dość ograniczona ze względu na prostą strukturę takiej ankiety, jednak użytkownicy bardzo chętnie dzielą się swoimi opiniami i robią to w sposób…

Opublikowane w

KŁAMSTWO RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE. MIT OBALONY

Kochani, kłamstwo rynku pracownika w Polsce jest bardzo wdzięcznym i zabawnym tematem do opisania. Chociażby z tego względu, że mit rynku pracownika promują ramię w ramię zarówno pracodawcy, jak i rządowa PiS-owska propaganda. W standardowych warunkach pracodawcy najczęściej stoją przecież po…

Opublikowane w

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto…

Opublikowane w