Jakub Iciaszek Blog & Website

employerbranding

DOBRY HR. PORADNIK. TREŚCI FIRMOWE

REKRUTACJA TO NIE SPRZEDAŻ Pewne rzeczy warto odróżniać.Na pewno warto odróżniać sprzedaż od rekrutacji.Rekrutacja (nabór) to nie jest tylko sprzedaż siebie jak sugerują niektórzy doradcy.To przede wszystkim pozyskiwanie i wybór kandydatów, którzy spełniają wymagania stawiane na danym stanowisku.Link pełny opis…

Opublikowane w

Talent Acquisition – teoria kontra realia

Witam Was kochani. W tym tekście chciałbym rozprawić się choć odrobinkę z mitem stanowiska zwanego Naborowiec Talentów, a w zasadzie częściej Naborowczyni Talentów, czyli jakże Wam znanego i popularnego Talent Acquisition Specialist lub nawet Talent Ninja. Oczywiście słowo talent jest…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to…

Opublikowane w

MARKETING. ARCHETYPY MARKI. CZYLI W CO UBRAŁEM DOBRY HR

„I narodził się z chaosu, z mroku przybył, by dać światło haerowym heretykom. Mieczem naznaczył swą ścieżkę, a potem był wielki potop”. Bla bla bla… ok, to zbyt biblijne i zbyt mitomańskie, tego nie było, wybaczcie proszę. Czuję, że nadszedł…

Opublikowane w

Marketing rekrutacyjny w Polsce. Reguła wzajemności. Click wrrr

Obserwuję różne działania Employer Brandingowe w Polsce, na które firmy wykładają zapewne niemałe pieniądze i wiem dlaczego nie przynoszą one oczekiwanego efektu. Moja aktywność, którą nazwałem DOBRY HR mimo w zasadzie zerowego budżetu na Linkedin pod względem zaangażowania społecznego przynajmniej na…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…

Opublikowane w

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Rynek pracy to złożony ekosystem, który często lubię porównywać do żywego organizmu. Wszystkie jego elementy są ze sobą połączone i w mniejszym lub większym stopniu oddziałują na siebie. Gdy jeden choruje odbija się to często także na innych, efekt naczyń…

Opublikowane w

SZABLONERSTWO. WIRUS, KTÓRY ATAKUJE BRANŻĘ HR

Dawno dawno temu, naprawdę dawno temu … Dawno dawno temu w zamierzchłej przeszłości powstały działy HR w tym funkcje odpowiedzialne za rekrutacje, których celem było zapewnienie sprawnej fluktuacji tak zwanych zasobów ludzkich w biznesie w celu jego efektywnego działania. Tak można…

Opublikowane w

KŁAMSTWO RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE. MIT OBALONY

Kochani, kłamstwo rynku pracownika w Polsce jest bardzo wdzięcznym i zabawnym tematem do opisania. Chociażby z tego względu, że mit rynku pracownika promują ramię w ramię zarówno pracodawcy, jak i rządowa PiS-owska propaganda. W standardowych warunkach pracodawcy najczęściej stoją przecież po…

Opublikowane w

CASE STUDY. REKRUTACJE W POLSCE. NISKA JAKOŚĆ

Cześć.Na początku września 2022 brałem udział w sześciu rekrutacjach, które były wynikiem zamieszczenia postu z CV na Linkedin i zakomunikowaniu, że szukam pracy na etacie w branży HR oraz w Marketingu.Oczywiście w swoim życiu brałem udział w bardzo wielu rekrutacjach,…

Opublikowane w