DOBRY HR – Jakub Iciaszek

employer branding

DOBRY EMPLOYER BRANDING. BĄDŹ JAK WILK, NIE JAK BÓBR

Zastanawialiście się może kiedyś, dlaczego będąc na kolejnej konferencji HR tak wiele mówiono o Employer Brandingu, a potem wracasz do szarej rzeczywistości i wszystko jak krew w piach?? Zanim dojdziemy do analogii wilka i bobra…I tego, dlaczego w EB wilk…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Ogłoszenie rekrutacyjne to marketing marki pracodawcy. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to najczęściej z trzech powodów. Pierwszy to…

Opublikowane w

Czas na EB to nie tylko czas na smaczne piwo

Elbląg i jego dzieje przed powstaniem piwa EB Dawno temu w mieście Elbląg, dawniej Elbing, po łacinie Elbingum… na początek mega skrótowy rys historyczny, muszę wybaczcie. Elbląg jest najstarszym miastem w województwie warmińsko-mazurskim i jednym z najstarszych w Polsce i Niemczech….

Opublikowane w

Human Resources plus marketing. Czy człowiek to zasób?

Co znaczy skrót HR? Czy człowiek to zasób?Według wielu różnych definicji tak. Tak się przyjęło, tak to kiedyś ktoś wymyślił. Choć w zasadzie w literaturze polskiej jak i światowej brak jest jednoznacznego zdefiniowania tego pojęcia.Dla jednych to tylko sfera językowa,…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Ghosting w rekrutacji. Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet po ich zatrudnieniu do do pracy. Nazwijmy to frymuśnie i na potrzebę chwili „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak…

Opublikowane w

DOBRY HR. PORADNIK. TREŚCI FIRMOWE

Dobre praktyki HR tworzą DOBRY HR. Wpis ten bywa co jakiś czas edytowany i uzupełniany o nowe treści. 4 GŁÓWNE FILARY… NA KTÓRYCH OPIERA SIĘ MINDSET DOBRY HR Jakość rekrutacji w Polsce bywa różna, często nie jest ona dobra. Podobnie…

Opublikowane w

WIRTUALNE PÓŁPRAWDY. DOMINACJA KOBIET W HR

Seksizm w branży HR. A mogłem tego hasła nie wpisywać…Niestety odzobaczyć tego już nie mogę… Pod wpływem wujka Google i pewnej dozy przypadku powstał we mnie impuls, który musiałem przelać na „papier”. Chciałbym z Wami podzielić się swoimi spostrzeżeniami. Temat…

Opublikowane w

Talent Acquisition – teoria kontra realia

Witam Was kochani. W tym tekście chciałbym rozprawić się choć odrobinkę z mitem stanowiska zwanego Naborowiec Talentów, a w zasadzie częściej Naborowczyni Talentów, czyli jakże Wam znanego i popularnego Talent Acquisition Specialist lub nawet Talent Ninja. Ale żeby nie było,…

Opublikowane w

In Candidate Experience we trust. Haerowe ankiety z Linkedin

Candidate Experience pół żartem, pół serio. Wpis ten bywa co jakiś czas edytowany i uzupełniany o nowe treści. Ankiety na portalu biznesowym Linkedin są dobrym źródłem wiedzy, nastrojów, czy opinii. Co prawda forma takiego ankietowania jest dość ograniczona ze względu…

Opublikowane w

REKRUTUJ DOBRZE. NIE TAK JAK ONI. PRZYKŁADY

O rekrutacji pisano już wiele. Wydawać by się mogło, że o rekrutacji napisano już chyba wszystko.Zagadnienie zostało zmęczone i zmielone na wszystkie możliwe sposoby. Temat w teorii wydaje się być dosyć prosty, dosyć liniowy, taki jak smażenie kotleta schabowego. Wielkiej…

Opublikowane w