Tag: dobryHR

Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding

Dlaczego napisałem realny Employer Branding? Bo ten robiony na naszym rodzimym rynku pracy realny często nie jest i przypomina zardzewiały stary samochód lecący w kosmosie w magicznej poświacie. Wydawać by się mogło, że EB zewnętrzny to to samo, co marketing rekrutacyjny. I wiele w tym racji, gdyby nie fakt, że spece od EB i marketingu […]

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto pochylić się nad tym zagadnieniem i przynajmniej ogólnie je omówić. Patologiczne rekrutacje mają szkodliwy wpływ […]

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne ze sobą porady, czasami wzajemnie wykluczające się. Wynika to najczęściej z trzech powodów. Pierwszy to fakt, że nierzadko rekrutacją zajmują się osoby bez stosownej […]

Tworzenie dobrego CV. Poradnik. Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

To będzie długi tekst. Zrób sobie Szanowny Czytelniku i Czytelniczko herbatę lub kawę. Może zacznijmy od tego, że… (bo od czegoś trzeba zacząć)… …, że CV idealne nie istnieje. Tak samo jak nie istnieje w przyrodzie kandydat idealny. Samo określenie kandydat idealny, czy CV idealne wynika z mody na pop-psychologię i nadużywanie słów idealnych. Ale […]

Nurty w HR, zły klucz oraz deprecjacja roli HRBP

Cztery nurty i HRBP … Od dawna utarło się, że najczęstszym kluczem w rubryce wykształcenie dla kandydatów do pracy w HR są kierunki studiów typu socjologia lub psychologia. W artykule podam ten klucz w wątpliwość, a także przedstawię definicję roli HR Business Partnera. Do napisania artykułu na ten temat natchnęły mnie dziesiątki dyskusji o tym na […]

21 CZYNNIKÓW, KTÓRE MAJĄ WPŁYW NA SZUKANIE PRACY POZA WYGLĄDEM CV

Te 21 czynników naprawdę ma znaczenie … Kandydaci są zewsząd bombardowani informacjami o tym jak napisać dobre CV, które musi spodobać się pracodawcy. Mało kto mówi o tym, że jest cała masa innych czynników, które decydują o tym, czy owo CV w ogóle dotrze do pracodawcy. Poza tym CV to niestety nieco kwestia gustu. Nie każdy […]

O-HR-ANICZONE ZA-UFANIE

<chcesz dobrze, rób inaczej> <refleksje> Kiedyś w odmętach internetu lub jak kto woli z odmętów internetu poznałem pewną piękną blond boginię … a nie przepraszam, ten tekst będzie na Linkedin. A na Linkedin nie można gloryfikować cech płciowych, co najwyżej promować LGBT. Ok … zatem po prostu poznałem pewną Panią, która okazała się tak zwaną […]

Diagnoza rekrutacyjna. Dlaczego bywa dziwnie. Spostrzeżeń osiem

Z tymi rekrutacjami bywa średnio fajnie, to fakt. Ktoś może zapytać, a skąd to wiesz, jak to sprawdziłeś ? Sprawdziłem to poświęcając ostatnie lata swojego życia na obserwacje procesów rekrutacyjnych. Uczestniczyłem w nich często jako kandydat. Jako osoba poszukująca. A także rozmawiałem na ten temat z setkami osób, które szukają i uczestniczą. Rozmawiam o tym w […]

Bez cenzury. Oczami Headhuntera oraz Analityka HR

Szanowni Państwo, W artykule tym zaprezentuję Państwu ciekawe wypowiedzi dwóch osób z branży HR, które reprezentują tę samą branżę, ale dwa kompletnie różne zawody. Obie osoby to osoby, którym na sercu leży dobro branży HR i jej jakość. Obie osoby mają bardzo duże doświadczenie zawodowe i znajomość rynku pracy. Mało w tym artykule będzie mojej inwencji. Nie chcę […]