DOBRY HR – Jakub Iciaszek

candidate experience

DOBRY EMPLOYER BRANDING. BĄDŹ JAK WILK, NIE JAK BÓBR

Zastanawialiście się może kiedyś, dlaczego będąc na kolejnej konferencji HR tak wiele mówiono o Employer Brandingu, a potem wracasz do szarej rzeczywistości i wszystko jak krew w piach?? Zanim dojdziemy do analogii wilka i bobra…I tego, dlaczego w EB wilk…

Opublikowane w

CHCĘ ZAGRAĆ W GRĘ – CZYLI KILKA SŁÓW O TYM JAK JESTEŚMY MANIPULOWANI

Manipulacja to gra, w którą HR sobie gra. Tekst ten napisałem już dawno temu (za górami, za lasami), lecz postanowiłem go nieco zmoderować i uzupełnić. Aktualny jest niezmiennie dalej. Temat manipulacji jest jak zawsze na topie, bo i sama manipulacja…

Opublikowane w

Kandydat pyta rekrutera. I żadna to afera. Poradnik

Partnerska rekrutacja. Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera.Proces rekrutacyjny jest też dla kandydata.W Polskiej rzeczywistości często się o tym zapomina, a szkoda, bo budowanie partnerskich relacji w trakcie rekrutacji raz, że usprawnia sam proces rekrutacyjny, dwa, że już na…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Ghosting w rekrutacji. Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet po ich zatrudnieniu do do pracy. Nazwijmy to frymuśnie i na potrzebę chwili „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak…

Opublikowane w

21 CZYNNIKÓW, KTÓRE MAJĄ WPŁYW NA SZUKANIE PRACY POZA WYGLĄDEM CV

CV i jego wygląd to tylko jeden z czynników. Kandydaci są zewsząd bombardowani informacjami o tym jak napisać profesjonalne CV, które musi spodobać się pracodawcy. Mało kto mówi o tym, że jest cała masa innych czynników, które decydują o tym, czy…

Opublikowane w

WIRTUALNE PÓŁPRAWDY. DOMINACJA KOBIET W HR

Seksizm w branży HR. A mogłem tego hasła nie wpisywać…Niestety odzobaczyć tego już nie mogę… Pod wpływem wujka Google i pewnej dozy przypadku powstał we mnie impuls, który musiałem przelać na „papier”. Chciałbym z Wami podzielić się swoimi spostrzeżeniami. Temat…

Opublikowane w

Talent Acquisition – teoria kontra realia

Witam Was kochani. W tym tekście chciałbym rozprawić się choć odrobinkę z mitem stanowiska zwanego Naborowiec Talentów, a w zasadzie częściej Naborowczyni Talentów, czyli jakże Wam znanego i popularnego Talent Acquisition Specialist lub nawet Talent Ninja. Ale żeby nie było,…

Opublikowane w

In Candidate Experience we trust. Haerowe ankiety z Linkedin

Candidate Experience pół żartem, pół serio. Wpis ten bywa co jakiś czas edytowany i uzupełniany o nowe treści. Ankiety na portalu biznesowym Linkedin są dobrym źródłem wiedzy, nastrojów, czy opinii. Co prawda forma takiego ankietowania jest dość ograniczona ze względu…

Opublikowane w

REKRUTUJ DOBRZE. NIE TAK JAK ONI. PRZYKŁADY

O rekrutacji pisano już wiele. Wydawać by się mogło, że o rekrutacji napisano już chyba wszystko.Zagadnienie zostało zmęczone i zmielone na wszystkie możliwe sposoby. Temat w teorii wydaje się być dosyć prosty, dosyć liniowy, taki jak smażenie kotleta schabowego. Wielkiej…

Opublikowane w

KŁAMSTWO RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE. MIT OBALONY

Rynek pracownika, to uproszczenie będące błędem poznawczym. Kochani, kłamstwo rynku pracownika w Polsce jest bardzo wdzięcznym i zabawnym tematem do opisania. Chociażby z tego względu, że mit rynku pracownika promują ramię w ramię zarówno pracodawcy, jak i rządowa PiS-owska propaganda (upgrade:…

Opublikowane w