DOBRY EMPLOYER BRANDING. BĄDŹ JAK WILK, NIE JAK BÓBR
Zastanawialiście się może kiedyś, dlaczego będąc na kolejnej konferencji HR tak wiele mówiono o Employer Brandingu, a potem wracasz do szarej rzeczywistości i wszystko jak krew w piach?? Zanim dojdziemy do analogii wilka i bobra…I tego, dlaczego w EB wilk…
DOBRA REKRUTACJA. BĄDŹ JAK RYŚ, NIE JAK ZAJĄC
Może na wstępie wytłumaczę kim jest ryś.Ryś dawniej zwany ostrowidzem (ten leśny cwaniak ma doskonały wzrok), to niemały kotek ważący do 30 kg żyjący sobie w lasach Europy, Azji i Ameryki. Nie należy go mylić ze żbikiem, który jest mniejszy…
Tworzenie dobrego CV. Poradnik. Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem
To będzie długi tekst. Zrób sobie Szanowny Czytelniku i Czytelniczko herbatę lub kawę. Może zacznijmy od tego, że… (bo od czegoś trzeba zacząć)… …, że CV idealne nie istnieje. Tak samo jak nie istnieje w przyrodzie kandydat idealny. Samo określenie…
FEEDBACK JEST JAK PIORUN
Feedback jest jak piorun.Może dać świeże powietrze pełne oczyszczającego ozonu i sprowadzić życiodajny deszcz.Może też spalić Ci stodołę.Tak jak Bóg Thor lub Perun gromowładni wiedzą jak ciskać piorunami.Tak Ty jeśli jesteś managerem, rekruterem lub HR-owcem powinieneś wiedzieć, jak ciskać informacją…
REKRUTUJ DOBRZE. NIE TAK JAK ONI. PRZYKŁADY
Wydawać by się mogło, że o rekrutacji napisano już chyba wszystko.Zagadnienie zostało zmęczone i zmielone na wszystkie możliwe sposoby. Temat w teorii wydaje się być dosyć prosty, dosyć liniowy, taki jak smażenie kotleta schabowego. Wielkiej filozofii tu nie ma. Jak…
O bezsensie zadań rekrutacyjnych oraz czynnik „CZ” – czas w rekrutacji. Artykuły gościnne
Cześć.W tym wpisie znajdziecie dwa artykuły, które zamieściłem gościnnie na blogu Dobry HR.Autorem jest Jan Czerniawski, którego cenię za unikatową bystrość umysłu i genialny styl pisania. Te dwa artykuły są oczywiście spójne tematycznie z koncepcją mojego bloga, traktują o rynku…
Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska
Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…
21 CZYNNIKÓW, KTÓRE MAJĄ WPŁYW NA SZUKANIE PRACY POZA WYGLĄDEM CV
Te 21 czynników naprawdę ma znaczenie … Kandydaci są zewsząd bombardowani informacjami o tym jak napisać dobre CV, które musi spodobać się pracodawcy. Mało kto mówi o tym, że jest cała masa innych czynników, które decydują o tym, czy owo CV…
Talent Acquisition – teoria kontra realia
Witam Was kochani. W tym tekście chciałbym rozprawić się choć odrobinkę z mitem stanowiska zwanego Naborowiec Talentów, a w zasadzie częściej Naborowczyni Talentów, czyli jakże Wam znanego i popularnego Talent Acquisition Specialist lub nawet Talent Ninja. Oczywiście słowo talent jest…
In Candidate Experience we trust. Haerowe ankiety z Linkedin
<wpis ten bywa co jakiś czas edytowany i uzupełniany o nowe treści> Ankiety na portalu biznesowym Linkedin są dobrym źródłem wiedzy, nastrojów, czy opinii. Co prawda forma takiego ankietowania jest dość ograniczona ze względu na prostą strukturę takiej ankiety, jednak…
