DOBRY HR – Jakub Iciaszek

candidate experience

Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja

Gdy chcesz kogoś zrekrutować, to powinieneś rozumieć i wiedzieć kilka rzeczy. Bez których to zrozumienia rekrutacja, którą będziesz prowadzić będzie pasmem nieporozumień. No i stratą czasu i pieniędzy. Jak również może to nadszarpnąć Twój wizerunek jako pracodawcy, lub markę osobistą…

Opublikowane w

Kandydat idealny. Bajka dla dorosłych wymyślona przez HR

Czy istnieje kandydat idealny? Odpowiedź.Nie.I w zasadzie teraz mógłbym zakończyć ten artykuł.Ale to by nie był wtedy artykuł, więc muszę pisać dalej. Kim jest kandydat?To pytanie jest istotne, by sobie uzmysłowić pewne kwestie.Kandydat to człowiek ubiegający się o członkostwo w…

Opublikowane w

Candidate Experience to kapitał na rynku pracy

Zacznijmy od tego, czym jest określenie Candidate Experience.No bo nie każdy przecież je musi znać.To nic innego jak doświadczenia kandydata, które powstają na przestrzeni czasu i są skutkiem jego cyklu interakcji związanych z poszukiwaniem pracy i udziałem w procesach rekrutacyjnych….

Opublikowane w

Tworzenie dobrego CV. Poradnik. Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

Zacznijmy od tego, co to jest CV.Niby każdy wie ale…CV to akronim od słów Curriculum Vitae, co po łacinie znaczy „przebieg życia”. Oczywiście tutaj w kontekście życia zawodowego. To dokument zawierający zbiór uporządkowanych informacji odnośnie doświadczenia zawodowego, wykształcenia, osiągnięć, znajomości…

Opublikowane w

O bezsensie zadań rekrutacyjnych oraz czynnik „CZ” – czas w rekrutacji. Artykuły gościnne

Rekrutacje wzbudzają wiele emocji, to naturalne. Zdarza się, że wzbudzają również wątpliwość co do ich intencji, jakości i logiki. Jest to tematyka, którą często poruszam na blogu DOBRY HR. Wpis ten jest obszerny i zawiera dwa artykuły gościnne dotyczące zagadnień…

Opublikowane w

FEEDBACK JEST JAK PIORUN

Co to jest feedback w rekrutacji? Feedback w rekrutacji (bo na nim się skupimy) to informacja zwrotna, którą kandydat otrzymuje od pracodawcy lub osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji po zakończeniu etapu lub całego procesu rekrutacyjnego. Feedback może dotyczyć różnych aspektów,…

Opublikowane w

CHCĘ ZAGRAĆ W GRĘ – CZYLI KILKA SŁÓW O TYM JAK JESTEŚMY MANIPULOWANI

Manipulacja to gra, w którą HR sobie gra. Tekst ten napisałem już dawno temu (za górami, za lasami), lecz postanowiłem go nieco zmoderować i uzupełnić. Aktualny jest niezmiennie dalej. Temat manipulacji jest jak zawsze na topie, bo i sama manipulacja…

Opublikowane w

Marketing lubi mądre rekrutacje

„Uwaga, uwaga. Rekrutacja do marketingu. Widełek zarobkowych brak, ale mamy gruszki w czwartki, „sky is the limit” w młodym dynamicznym zespole, dorzucamy gratis kuwetę dla kota, używaną rzadko. Umieć musisz wszystko, bo szukamy kogoś kto jest Ninja Bayer Full jak…

Opublikowane w

DOBRY EMPLOYER BRANDING. BĄDŹ JAK WILK, NIE JAK BÓBR

Zastanawialiście się może kiedyś, dlaczego będąc na kolejnej konferencji HR tak wiele mówiono o Employer Brandingu, a potem wracasz do szarej rzeczywistości i wszystko jak krew w piach?? Zanim dojdziemy do analogii wilka i bobra…I tego, dlaczego w EB wilk…

Opublikowane w

DOBRA REKRUTACJA. BĄDŹ JAK RYŚ, NIE JAK ZAJĄC

Nuta abstrakcji. O dobrej rekrutacji za chwilę. Może na wstępie wytłumaczę kim jest ryś.Ryś dawniej zwany ostrowidzem (ten leśny cwaniak ma doskonały wzrok), to niemały kotek ważący do 30 kg żyjący sobie w lasach Europy, Azji i Ameryki. Nie należy…

Opublikowane w