Jakub Iciaszek Blog & Website

candidate experience

KŁAMSTWO RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE. MIT OBALONY

Kochani, kłamstwo rynku pracownika w Polsce jest bardzo wdzięcznym i zabawnym tematem do opisania. Chociażby z tego względu, że mit rynku pracownika promują ramię w ramię zarówno pracodawcy, jak i rządowa PiS-owska propaganda. W standardowych warunkach pracodawcy najczęściej stoją przecież po…

Opublikowane w

Marketing rekrutacyjny w Polsce. Reguła wzajemności. Click wrrr

Obserwuję różne działania Employer Brandingowe w Polsce, na które firmy wykładają zapewne niemałe pieniądze i wiem dlaczego nie przynoszą one oczekiwanego efektu. Moja aktywność, którą nazwałem DOBRY HR mimo w zasadzie zerowego budżetu na Linkedin pod względem zaangażowania społecznego przynajmniej na…

Opublikowane w

Kandydat pyta rekrutera. I żadna to afera. Poradnik

Proces rekrutacyjny jest nie tylko dla rekrutera.Proces rekrutacyjny jest też dla kandydata.W Polskiej rzeczywistości często się o tym zapomina, a szkoda, bo budowanie partnerskich relacji w trakcie rekrutacji raz, że usprawnia sam proces rekrutacyjny, dwa, że już na starcie robi…

Opublikowane w

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Bo złe rekrutacje bolą jak zły dotyk … Kochani, w tym artykule skupimy się na tym, po czym poznać, że bierzemy udział w rekrutacji nieprofesjonalnej, która może narazić nas na stratę czasu, nerwów i nierzadko też pieniędzy, czasami też zdrowia. Warto…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami jak „niedocieractwo”, czy „duszkowanie”, jednak po rzucie monetą wygrało „patatajowanie”. Na rynku…

Opublikowane w

Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding

Dlaczego napisałem realny Employer Branding? Bo ten robiony na naszym rodzimym rynku pracy realny często nie jest i przypomina zardzewiały stary samochód lecący w kosmosie w magicznej poświacie. Wydawać by się mogło, że EB zewnętrzny to to samo, co marketing…

Opublikowane w

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

<krytyka> <felieton> <chcesz dobrze, rób inaczej> Bardzo wielu z Was zastanawia się dlaczego rekrutacje w których uczestniczycie są tak dziadowskie. Słowo „dziadowskie” bardzo dobrze oddaje specyfikę patologii rekrutacyjnej z jaką mamy do czynienia na polskim rynku pracy. Artykuł na ten temat…

Opublikowane w

Harmonia rekrutacyjna… raj utracony. Felieton

Odnośnie tytułu, od razu w głowie gra mi kultowy zespół Paradise Lost, który najpierw tworzył w stylu doom gothic metal, choć potem eksperymentowali też z elektroniką, by powrócić do cięższych brzmień. Wtedy (rok 1999) na świat przyszedł utwór „So much…

Opublikowane w

ANTY poradnik satyryczny. Czyli jak z rekrutacji zrobić komedię

Z moich licznych, tych starych jak i nowych obserwacji wynika, że rekruterzy i HR-owcy stopniowo coraz bardziej komplikują rzeczy proste. Piszę to w odniesieniu do rekrutacji. Przypomina to robienie sztuki dla sztuki w dodatku na sztukę. Moje obserwacje potwierdzają też…

Opublikowane w

Dlaczego Polacy nie potrafią normalnie rekrutować

Właściwie to nie pytanie, a stwierdzenie faktu. Lub pytanie bez jednoznaczniej odpowiedzi (przynajmniej z mojej strony). To jak spora część firm rekrutuje, to dla mnie rzecz dość kuriozalna, bo psująca wizerunek firm, powodująca niepotrzebne komplikacje, a co za tym idzie…

Opublikowane w