DOBRY HR – Jakub Iciaszek

biznes

FEEDBACK JEST JAK PIORUN

Co to jest feedback w rekrutacji? Feedback w rekrutacji (bo na nim się skupimy) to informacja zwrotna, którą kandydat otrzymuje od pracodawcy lub osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji po zakończeniu etapu lub całego procesu rekrutacyjnego. Feedback może dotyczyć różnych aspektów,…

Opublikowane w

Dobre ogłoszenie rekrutacyjne. Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

Naucz się rekrutować. Nie bądź gamoniem. Bądź jak szerszeń. Nie jak mucha.Tego naprawdę można się nauczyć, tylko trzeba chcieć… się nauczyć. Wielu rekruterów i doradców różnej maści prawi mądrości na temat tego, jak musi wyglądać CV kandydata. Są to czasami sprzeczne…

Opublikowane w

Headhunter. Kim jest i jak ułatwić mu pracę. Poradnik

Headhunter. Kim jest łowca głów? Na początek zastanówmy się kim jest headhunter?To osoba, najczęściej wolny strzelec prowadzący swoją własną działalność, która polega na wyszukiwaniu, selekcjonowaniu, rekrutowaniu, polecaniu i łączeniu z klientem wysokiej klasy specjalistów i managerów. Chodzi o stanowiska wysokiego…

Opublikowane w

Marketing lubi mądre rekrutacje

„Uwaga, uwaga. Rekrutacja do marketingu. Widełek zarobkowych brak, ale mamy gruszki w czwartki, „sky is the limit” w młodym dynamicznym zespole, dorzucamy gratis kuwetę dla kota, używaną rzadko. Umieć musisz wszystko, bo szukamy kogoś kto jest Ninja Bayer Full jak…

Opublikowane w

DOBRY EMPLOYER BRANDING. BĄDŹ JAK WILK, NIE JAK BÓBR

Zastanawialiście się może kiedyś, dlaczego będąc na kolejnej konferencji HR tak wiele mówiono o Employer Brandingu, a potem wracasz do szarej rzeczywistości i wszystko jak krew w piach?? Zanim dojdziemy do analogii wilka i bobra…I tego, dlaczego w EB wilk…

Opublikowane w

Linkedin. Filozofia i marketing. Początek drogi

Bądź obecny na Linkedin. Czy warto być na Linkedin? Takie pytanie słyszę dość często od różnych osób, zarówno od ludzi szukających pracy, jak i osób, które dopiero zamierzają w przyszłości szukać pracy. A także od przedsiębiorców, którzy chcą zaistnieć na Linkedin,…

Opublikowane w

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Co to jest ghosting i jak się ma do tego Candidate Experience? Kochani… dzisiaj kilka słów o zjawisku zwanym „ghostingiem”, czyli niedocieraniem kandydatów na rozmowy rekrutacyjne lub nawet do pracy. Ja to nazwę „patatajowaniem”, od „patataj”. Zastanawiałem się nad określeniami…

Opublikowane w

Human Resources plus marketing. Czy człowiek to zasób?

Zasoby ludzkie. Według wielu różnych definicji tak. Tak się przyjęło, tak to kiedyś ktoś wymyślił. Choć w zasadzie w literaturze polskiej jak i światowej brak jest jednoznacznego zdefiniowania tego pojęcia.Dla jednych to tylko sfera językowa, dla innych coś znacznie głębszego.Zasób…

Opublikowane w

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Rynek pracy to złożony ekosystem, który często lubię porównywać do żywego organizmu. Wszystkie jego elementy są ze sobą połączone i w mniejszym lub większym stopniu oddziałują na siebie. Gdy jeden choruje odbija się to często także na innych, efekt naczyń…

Opublikowane w

KŁAMSTWO RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE. MIT OBALONY

Kochani, kłamstwo rynku pracownika w Polsce jest bardzo wdzięcznym i zabawnym tematem do opisania. Chociażby z tego względu, że mit rynku pracownika promują ramię w ramię zarówno pracodawcy, jak i rządowa PiS-owska propaganda. W standardowych warunkach pracodawcy najczęściej stoją przecież po…

Opublikowane w