logo

Oferta i misja

Oferta i misja czyli wymiar komercyjny i niekomercyjny aktywności.

Oferta skierowana jest do CEO, zarządów, przedsiębiorców, pracodawców MŚP, HRM, organizacji NGO oraz do klientów indywidualnych z każdej branży, w tym do kandydatów szukających pracy. Nie zajmuję się coachingiem. 

Chętnie pomogę Ci w:
– content marketingu
– marketingu rekrutacyjnym
– planowaniu strategii marketingowej
– kreowaniu ciekawych opisów stanowisk
– budowaniu społeczności i zaangażowania na Linkedin
– sprawnej komunikacji w social mediach
– Employer Brandingu
– wsparciu działań PR (medializacja)
– koordynowaniu procesów rekrutacyjnych
– konsultacjach HR
– tworzeniu nowoczesnego CV spójnego z profilem Linkedin

Jeśli chcesz:
a) zatrudniać najlepszych fachowców dostępnych na rynku pracy 
b) żeby Twoja firma miała dobrą opinię jako pracodawca
c) budować wiarygodny i spójny wizerunek na rynku pracy
d) żeby media chciały dobrze pisać o Twojej firmie 
e) efektywnie implementować swoją markę na portalu Linkedin
f) zrobić kreatywne CV (wykonywane indywidualnie)

To dobrze trafiłeś.
Wszytko to możesz osiągnąć wykorzystując DOBRY HR.
Jestem otwarty na różne nowe koncepcje i ciekawe formy współpracy.

Misja DOBRY HR jest prosta i logiczna w zamyśle, innowacyjna w swej idei oraz pożyteczna dla ludzi i biznesu. Popularyzuję racjonalne spojrzenie na HR oraz dobre praktyki rekrutacyjne. Przybliżam tematykę związaną z rynkiem pracy w Polsce, nie pomijając kwestii trudnych społecznie. Propaguję komplementarne spojrzenie na rynek pracy jak na żywy organizm, który podlega oddziaływaniu olbrzymiej ilości czynników.

Aktywność DOBRY HR polega na silnym networkingu, pisaniu artykułów, postów, zarządzaniu treścią, kreowaniu i obsłudze projektu, content marketingu, social media marketingu z naciskiem na Linkedin, konsultacjach, propagowaniu nowoczesnych wartości rekrutacyjnych i szacunku do kandydatów. Profesjonalny marketing rekrutacyjny jest nieodzownym elementem skutecznego i wiarygodnego Employer Brandingu. Social media odgrywają tu bardzo istotną rolę, a z czasem ich znaczenie będzie coraz większe.

Odpowiedź społeczna jest intensywna. Początki były trudne, ponieważ budziłem kontrowersje. Konserwatywne środowisko HR próbowało dyskredytować treści, które publikuję. Z czasem jednak zyskałem licznych sojuszników. Są to przedstawiciele wielu zawodów i branż, osoby o otwartym umyśle i szerokiej percepcji. Różnej maści specjaliści, managerowie, przedsiębiorcy, a także nowocześni HR-owcy sympatyzują z aktywnością DOBRY HR. Pokazuje to, jak bardzo ważna jest tematyka rynku pracy dla wielu z nas i jak wiele jest w Polsce do naprawienia w tym zakresie. Ja pozwoliłem sobie „ubrać” to w marketing i social media activity. To co piszę i co robię jest odpowiedzią na potrzebę zmian na rynku pracy, której oczekuje bardzo wielu ludzi.

Obszary aktywności

social media

Ich znaczenie coraz badziej rośnie.
To nowe szanse ale i zagrożenia.

Content marketing

Siła słowa i obrazu jest potężna.
Treść oddziałuje na ludzi.

Human Resources

Bo ludzie są najważniejsi.
Róbmy razem dobry HR.

Copyright © 2021 DobryHR