Jak napisać profesjonalne CV?
Na temat Curriculum Vitae napisano już bardzo wiele. Informacje te są często niespójne, a zdania podzielone. Na pewno bardzo istotne jest to, aby CV było czytelne i estetyczne. Jest to dokument, który często jako pierwszy kreuje wrażenie jakie wywierasz na rekruterze lub pracodawcy. Wydawać by się mogło, że sprawa jest dość prosta. Jednak często tak nie jest. A im bardziej branża oraz życiorys kandydata są skomplikowane, tym wywarcie odpowiedniego efektu staje się trudniejsze. Napisanie zaawansowanego CV wymaga dużego wysiłku. Nie znajdziesz szybkiego poradnika związanego z pisaniem CV, który da proste rozwiązania. Dobrze napisane CV jest także zoptymalizowane pod frazy kluczowe dla ATS. Tu z reguły potrzebna jest głębsza analiza. Jak napisać profesjonalne CV, tego dowiesz się z artykułu poniżej.
LINK:
https://dobryhr.eu/jak-napisac-dobre-cv-nie-badz-leszczem-badz-szczupakiem/
Profil na Linkedin to marketing.
Profil prywatny na Linkedin to bardzo ciekawe narzędzie. Łączy on w sobie CV jak i inne potencjały służące do bardziej zaawansowanej prezentacji osiągnięć zawodowych, czy promocji swoich usług. Na jego bazie poprzez networking i marketing można wykreować również markę osobistą. Same formy oddziaływania mogą być różne i zależą od tego, co jest Twoim celem. Jak zbudować profesjonalny profil na Linkedin i do czego on służy, tego dowiesz się z artykułu poniżej.
LINK:
https://dobryhr.eu/profil-na-linkedin-strategia-i-komunikacja/
Zalety i wady „open to work” na portalu Linkedin.
Temat „zielonej opony”, czyli zielonego znacznika na profilu Linkedin informującego o poszukiwaniu pracy, budzi wiele emocji i często jest przedmiotem burzliwych dyskusji. W rzeczywistości nie ma jednak powodu do przesadnie skrajnych reakcji. Warto podejść do tego zagadnienia ze spokojem i przeanalizować zarówno korzyści, jak i potencjalne ograniczenia związane z tą funkcją. Zielony baner to narzędzie, które pozwala użytkownikom Linkedin zakomunikować rekruterom oraz sieci zawodowej, że są otwarci na nowe propozycje zatrudnienia. Może to być szczególnie przydatne dla osób aktywnie poszukujących pracy, umożliwiając im zwiększenie swojej widoczności na rynku. Rekruterzy często wykorzystują filtry pozwalające znaleźć kandydatów otwartych na zmiany zawodowe, co oznacza, że posiadanie takiego znacznika może zwiększyć szanse na otrzymanie atrakcyjnych ofert. Jednak nie brakuje również argumentów przeciwnych.
LINK:
https://dobryhr.eu/funkcja-open-to-work-na-linkedin-dla-jednych-zbawienie-dla-innych-pulapka/
Trójkąt całkiem logiczny.
Dobre i efektywne CV, skuteczny profil na Linkedin z ciekawą marką osobistą lub też bez, w zależności od potrzeb i strategii. Kwestie „open to work” i komunikowania tego. To trio, które wspaniale się uzupełnia tematycznie. Mam na myśli każdą ze stron, zarówno kandydatów, jak i rekruterów i stronę biznesową. W tekście tym znajdziesz hasła i odnośniki do innych artykułów. DOBRY HR & MARKETING BLOG jest obszerny. Wpisem tym chciałem zebrać w całość trzy zagadnienia, by ułatwić ich wyszukanie internautom. Wybierz temat jaki Ciebie interesuje najbardziej. Jeśli ważne są dla Ciebie wszystkie, to zapraszam do przeczytania całego zestawu. Jednak pamiętaj, że w żadnym z tych obszarów nie ma drogi na skróty.
Mam nadzieję, że materiały okazały się przydatne.
Zapraszam do skorzystania z moich usług.
Autor: Jakub Iciaszek
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wesprzyj autora poprzez patronat.
