MISJA

MISJA DOBRY HR jest prosta i logiczna w zamyśle, innowacyjna w swej idei oraz pożyteczna dla ludzi i biznesu. Jako jej autor popularyzuję racjonalne spojrzenie na HR oraz promuję dobre praktyki rekrutacyjne. Przybliżam tematykę związaną z rynkiem pracy w Polsce, nie pomijając kwestii trudnych społecznie. Propaguję komplementarne spojrzenie na rynek pracy jak na żywy organizm, który podlega oddziaływaniu olbrzymiej ilości czynników. Bliski jest mi tak zwany zielony styl zarządzania wywodzący się z organizacji pochodzących z krajów skandynawskich. Od 2018 roku, jeszcze zanim stało się to modne, a sam temat bezpieczny wizerunkowo popularyzowałem jawność wynagrodzeń i podawanie informacji o zarobkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Zanim powstała Dyrektywa UE 2023/970 i zanim rozpoczęło nad tym pracę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Niestety nie wsparło mnie w tych działaniach środowisko HR, które wtedy unikało tematu, a nawet utrudniano mi moje działania. Jednak nie zniechęcało mnie to, bo czułem, że trend się kiedyś odwróci.

Aktywność DOBRY HR polega na silnym networkingu, pisaniu artykułów, postów, zarządzaniu treścią, SEO, kreowaniu i obsłudze projektu, content marketingu, social media marketingu z naciskiem na Linkedin, konsultacjach, propagowaniu nowoczesnych wartości rekrutacyjnych i szacunku do kandydatów. Profesjonalny marketing rekrutacyjny jest nieodzownym elementem skutecznego i wiarygodnego Employer Brandingu. Social media odgrywają tu bardzo istotną rolę, a z czasem ich znaczenie będzie coraz większe.

Odpowiedź społeczna jest intensywna. Początki były trudne, ponieważ budziłem kontrowersje. Konserwatywne środowisko HR próbowało dyskredytować treści, które publikuję. Z czasem jednak zyskałem licznych sympatyków. Są to przedstawiciele wielu zawodów i branż, osoby o otwartym umyśle i szerokiej percepcji. Różnej maści specjaliści, managerowie, przedsiębiorcy, a także nowocześni HR-owcy. Pokazuje to, jak bardzo ważna jest tematyka rynku pracy dla wielu z nas i jak wiele jest w Polsce do naprawienia w tym zakresie. Ja pozwoliłem sobie „ubrać” to w marketing i social media activity. To co piszę i co robię jest odpowiedzią na potrzebę zmian na rynku pracy, której oczekuje bardzo wielu ludzi. Według European Job Quality Index polski rynek pracy jest drugim najgorszym rynkiem pracy w całej Unii.

W sierpniu 2025 roku wysłałem do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej jako reprezentujący grupę petycję w sprawie objęcia pracowników odbywających staż Kodeksem pracy. Niestety w Polsce stażyści nie są objęci kodeksem pracy.