MISJA

RYNEK PRACY
JAKOŚĆ REKRUTACJI

Zapoznaj się z misją DOBRY HR.
Rynek pracy to dobro wspólne, o które należy dbać.

CZYM JEST MISJA DOBRY HR?

MISJA DOBRY HR jest prosta i logiczna w zamyśle, innowacyjna w swej idei oraz pożyteczna dla ludzi i biznesu. Jako jej autor popularyzuję racjonalne spojrzenie na HR oraz promuję dobre praktyki rekrutacyjne. Przybliżam tematykę związaną z rynkiem pracy w Polsce, nie pomijając kwestii trudnych społecznie. Propaguję komplementarne spojrzenie na rynek pracy jak na żywy organizm, który podlega oddziaływaniu olbrzymiej ilości czynników. Bliski jest mi tak zwany zielony styl zarządzania wywodzący się z organizacji pochodzących z krajów skandynawskich. Od 2018 roku, jeszcze zanim stało się to modne, a sam temat bezpieczny wizerunkowo popularyzowałem jawność wynagrodzeń i podawanie informacji o zarobkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Zanim powstała Dyrektywa UE 2023/970 i zanim rozpoczęło nad tym pracę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Niestety nie wsparło mnie w tych działaniach środowisko HR, które wtedy unikało tematu, a nawet utrudniano mi moje działania. Jednak nie zniechęcało mnie to, bo czułem, że trend się kiedyś odwróci.

Aktywność DOBRY HR polega na silnym networkingu, pisaniu artykułów, postów, zarządzaniu treścią, SEO, kreowaniu i obsłudze projektu, content marketingu, social media marketingu z naciskiem na Linkedin, konsultacjach, propagowaniu nowoczesnych wartości rekrutacyjnych i szacunku do kandydatów. Profesjonalny marketing rekrutacyjny jest nieodzownym elementem skutecznego i wiarygodnego Employer Brandingu. Social media odgrywają tu bardzo istotną rolę, a z czasem ich znaczenie będzie coraz większe.

Odpowiedź społeczna jest intensywna. Początki były trudne, ponieważ budziłem kontrowersje. Konserwatywne środowisko HR próbowało dyskredytować treści, które publikuję. Z czasem jednak zyskałem licznych sympatyków. Są to przedstawiciele wielu zawodów i branż, osoby o otwartym umyśle i szerokiej percepcji. Różnej maści specjaliści, managerowie, przedsiębiorcy, a także nowocześni HR-owcy. Pokazuje to, jak bardzo ważna jest tematyka rynku pracy dla wielu z nas i jak wiele jest w Polsce do naprawienia w tym zakresie. Ja pozwoliłem sobie „ubrać” to w marketing i social media activity. To co piszę i co robię jest odpowiedzią na potrzebę zmian na rynku pracy, której oczekuje bardzo wielu ludzi. Według European Job Quality Index polski rynek pracy jest drugim najgorszym rynkiem pracy w całej Unii.

4 FILARY MISJI DOBRY HR

filar–1–dobry–hr

Promocja dobrych praktyk rekrutacyjnych.
Jakość rekrutacji jest niezwykle istotna. Niestety są one często na bardzo niskim poziomie, cierpią na tym kandydaci, także pracodawcy. Ma to przełożenie na relacje społeczne i na biznes.

filar–2–dobry–hr

Krytyka złych praktyk HR.
Środowisko HR obrosło w wiele mitów i złych nawyków, które szkodzą ludziom. Myślenie krytyczne jest niezbędne, by wpuścić w tę przestrzeń świeże powietrze.

filar–3–dobry–hr

Propagowanie jawności wynagrodzeń i podawania informacji o zarobkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Z tym w Polsce jest źle. Temat zarobków to dalej tabu. W ogłoszeniach rekrutacyjnych z reguły brak widełek zarobkowych. Miejmy nadzieję, że zmieni to Dyrektywa UE 2023/970. Choć to nie rozwiąże całkowicie problemu.

filar–4–dobry–hr

Przeciwstawianie się patologicznym zjawiskom dyskryminacyjnym.
Różnego typu dyskryminacje są na rynku pracy plagą i silnie psują jakość tego rynku. Nie jest możliwe ich całkowite wyeliminowanie. Dlatego tym bardziej potrzebna jest permanentna edukacja w tym zakresie, a także działania marketingowe.

KONTAKT

Copyright © 2025 DOBRYHR.EU