Wygenerowany przez All in One SEO v4.9.10, jest to plik llms.txt używany przez LLM do indeksowania witryny.

# DOBRY HR - Jakub Iciaszek

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://dobryhr.eu/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Wpisy

- [Funkcja open to work na Linkedin. Dla jednych zbawienie, dla innych pułapka](https://dobryhr.eu/funkcja-open-to-work-na-linkedin-dla-jednych-zbawienie-dla-innych-pulapka/) - Czy warto użyć "open to work" na Linkedin, gdy szuka się pracy? Komu to służy, a komu może zaszkodzić? Zapraszam do lektury artykułu.
- [Reguła wzajemności: jak budować zaangażowanie i relacje na Linkedin?](https://dobryhr.eu/regula-wzajemnosci-jak-budowac-zaangazowanie-i-relacje-na-linkedin/) - Linkedin działa prosto: jeśli dajesz ludziom uwagę, oni dają ją Tobie. To wzajemność realnie buduje relacje, a nie poradniki o algorytmach.
- [Ankiety z Linkedin. Opinie półżartem, półserio](https://dobryhr.eu/ankiety-z-linkedin-opinie-polzartem-polserio/) - Ankiety na portalu biznesowym Linkedin są dobrym źródłem wiedzy, nastrojów, opinii. I co najważniejsze są narzędziem demokratycznym. Mogą być też zabawne.
- [POLSKI RYNEK PRACY. MITY I DYSKRYMINACJA. GŁOS WŁASNY](https://dobryhr.eu/polski-rynek-pracy-mity-i-dyskryminacja-glos-wlasny/) - Wykluczenie społeczne jakiemu ulega wiele osób jest poważnym problemem. Ten artykuł nie da recepty na rozwiązanie tych kwestii. Ale może skłoni do refleksji.
- [POLSKI RYNEK PRACY. TABU ZAROBKOWE. GŁOS WŁASNY](https://dobryhr.eu/polski-rynek-pracy-tabu-zarobkowe-glos-wlasny/) - Zarobki budzą emocje. Polacy nie potrafią o nich rozmawiać. To przenika na rynek pracy i szkodzi nam wszystkim. Homo Sovieticus dalej trzyma się dobrze.
- [POLSKI RYNEK PRACY. SEGREGACJA POKOLENIOWA. GŁOS WŁASNY](https://dobryhr.eu/polski-rynek-pracy-segregacja-pokoleniowa-glos-wlasny/) - Wymyślanie pokoleń, segregacja pokoleniowa, ageizm. To nie są tematy przyjemne. Ale warto wiedzieć, że istnieją. Zapraszam do lektury i do refleksji.
- [Dlaczego Polacy nie potrafią normalnie rekrutować?](https://dobryhr.eu/dlaczego-polacy-nie-potrafia-normalnie-rekrutowac/) - Jakość rekrutacji w Polsce nie napawa optymizmem. Sprawdziłem to na własnej skórze. To praktyka i Candidate Experience pokazują jak jest naprawdę.
- [Dlaczego rekrutacje są takie dziwne? Spostrzeżeń osiem](https://dobryhr.eu/dlaczego-rekrutacje-sa-takie-dziwne-spostrzezen-osiem/) - Dziwne, nieprofesjonalne i nielogiczne rekrutacje bez poszanowania ludzkiej godności są obecnie plagą. Warto zastanowić się dlaczego tak się dzieje.
- [Millenialsi i Pokolenie Z kontra folwark pańszczyźniany](https://dobryhr.eu/millenialsi-i-pokolenie-z-kontra-folwark-panszczyzniany/) - Wymiana pokoleń na rynku pracy, to rzecz naturalna. Młodzi ludzie często nie chcą powielać błędów swoich rodziców. Polski biznes i HR sobie z tym nie radzi.
- [Case study. Rekrutacje w Polsce. Niska jakość](https://dobryhr.eu/case-study-rekrutacje-w-polsce-niska-jakosc/) - Tekst na bazie doświadczeń z polskiego rynku pracy. Dotyczy jakości i przebiegu rekrutacji. Przykłady, które pokazują jak wiele pracy u podstaw przed nami.
- [Czy coaching działa? I kiedy nie](https://dobryhr.eu/czy-coaching-dziala-i-kiedy-nie/) - Coaching nie zawsze pomaga w szukaniu pracy. Sprawdź kiedy działa, kiedy szkodzi i jak unikać fałszywych doradców zawodowych.
- [Employer Branding w Polsce. Brak równowagi](https://dobryhr.eu/employer-branding-w-polsce-brak-rownowagi/) - Jest to felieton dotyczący rynku pracy. Mowa w nim o relacjach i braku równowagi w komunikacji. A także o pytaniach odwróconych do rekrutera.
- [Czy CV jest ważne? Poradnik. Bądź wolnym człowiekiem](https://dobryhr.eu/czy-cv-jest-wazne-poradnik-badz-wolnym-czlowiekiem/) - CV jest ważne, ale nie najważniejsze. Sprawdź jak zrobić dobre CV, zachować wolność w rekrutacji i nie dać się omamić szemranym doradcom kariery.
- [OPOWIEŚCI KOBIET O PRACY PO PRACY. NIEOFICJALNIE](https://dobryhr.eu/opowiesci-kobiet-o-pracy-po-pracy-nieoficjalnie/) - Fajnie jest porozmawiać na stopie nieformalnej. To daje często dużo większe pole do rozmowy. W ten sposób można też dowiedzieć się znacznie więcej.
- [Jak radzić sobie z hejtem? Social media](https://dobryhr.eu/jak-radzic-sobie-z-hejtem-social-media/) - Jak radzić sobie z hejtem w social mediach? Praktyczne spojrzenie na emocje, odporność psychiczną i strategie obrony przed internetowymi toksykami.
- [Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje](https://dobryhr.eu/parszywa-trzynastka-poradnik-jak-rozpoznac-zle-rekrutacje/) - Z tego artykułu dowiesz się jak rozpoznać złe lub nieprofesjonalne rekrutacje. Przydatne informacje dla kandydatów szukających pracy. Warto mieć świadomość.
- [SZABLONERSTWO. WIRUS, KTÓRY ATAKUJE BRANŻĘ HR](https://dobryhr.eu/szablonerstwo-wirus-ktory-atakuje-branze-hr/) - Artykuł ten jest luźną opowieścią o zjawisku szablonerstwa w branży HR. Szablonersi to osoby ślepo wierzące w szablony i zastępujące myślenie szablonami.
- [Jak zostać rekruterem. Nic nieznacząca historia z Tindera](https://dobryhr.eu/jak-zostac-rekruterem-nic-nieznaczaca-historia-z-tindera/) - Historia banalna z zawodową nutą w tle, której początkiem był portal Tinder. Reszty dowiecie się po przeczytaniu. No i czy Tinder jest używany do rekrutacji?
- [POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE](https://dobryhr.eu/polskie-dziadostwo-rekrutacyjne/) - To jest krytyka patologii rekrutacyjnej. Mocna treść bez udawania i lukrowania. Polskie dziadostwo rekrutacyjne. Zjawisko szkodzące ludziom i biznesowi.
- [Dominacja kobiet w HR. Tu różnorodność nie istnieje](https://dobryhr.eu/dominacja-kobiet-w-hr-tu-roznorodnosc-nie-istnieje/) - Branża HR jest silnie sfeminizowana. HR wiele mówi o różnorodności, lecz o tę różnorodność w swoich szeregach nie dba. I bywa, że promuje dezinformację.
- [Rekrutuj dobrze. Nie tak jak oni. Przykłady](https://dobryhr.eu/rekrutuj-dobrze-nie-tak-jak-oni-przyklady/) - Candidate Experience jest istotnym źródłem wiedzy o rynku pracy w Polsce. Rekrutacji doświadcza bardzo wielu kandydatów.
- [Jak znaleźć pracę? 21 czynników poza wyglądem CV](https://dobryhr.eu/jak-znalezc-prace-21-czynnikow-poza-wygladem-cv/) - Szukanie pracy, to często ciężka praca. Na efekt poszukiwań wpływ ma wiele czynników, w tym determinanty zewnętrzne.
- [Co psuje komunikację rekrutacyjną i jak to naprawić?](https://dobryhr.eu/co-psuje-komunikacje-rekrutacyjna-i-jak-to-naprawic/) - Marketing rekrutacyjny to ważny element Employer Brandingu. Tu silnie działa reguła wzajemności. Warto też zadbać, by marketing rekrutacyjny był autentyczny.
- [Czy w Polsce jest rynek pracownika?](https://dobryhr.eu/czy-w-polsce-jest-rynek-pracownika/) - W Polsce w ujęciu ogólnym nigdy nie istniał rynek pracownika. Jest to szkodliwe społecznie kłamstwo. W artykule tym znajdziesz argumenty obalające ten mit.
- [Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik](https://dobryhr.eu/rekruter-ktory-nie-potrafi-czytac-cv-zjawisko-i-konsekwencje-poradnik/) - Jak rozpoznać rekrutera, który nie potrafi czytać CV? Przeczytaj ten artykuł, a się dowiesz. Nieprofesjonalny rekruter szkodzi firmie i kandydatom.
- [Headhunter i Analityk HR. Problemy branży HR oczami ekspertów](https://dobryhr.eu/headhunter-i-analityk-hr-problemy-branzy-hr-oczami-ekspertow/) - Headhunter i analityk HR. Bez cenzury, lecz anonimowo. O tym gdzie widzą problemy zjadające branżę HR. Głos ekspertów.
- [O co pytać rekrutera? Poradnik kandydata](https://dobryhr.eu/o-co-pytac-rekrutera-poradnik-kandydata/) - Jakie pytania warto zadać rekruterowi podczas rozmowy o pracę? Sprawdź, jak prowadzić świadomy dialog w procesie rekrutacyjnym i zrobić dobre wrażenie.
- [CV i Linkedin w pigułce. Podstawy na początek](https://dobryhr.eu/cv-i-linkedin-w-pigulce-podstawy-na-poczatek/) - Profil na Linkedin, CV, rekrutacje, open to work, szukanie pracy, szukanie kandydatów. Tematy wiecznie żywe. Zapraszam do lekturyt
- [Talent Acquisition - teoria kontra realia](https://dobryhr.eu/talent-acquisition-teoria-kontra-realia/) - Kim jest Talent Acquisition Specialist? Czym różni się od rekrutera? Moda, mity i fakty. Zapraszam do lektury.
- [Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska](https://dobryhr.eu/kandydaci-znikaja-ghosting-geneza-i-interpretacja-zjawiska/) - Ghosting w rekrutacji występuje coraz częściej. Wpływ na to ma Candidate Experience. Co robić, by kandydaci nie znikali? Zadbaj o jakość rekrutacji i oferty.
- [Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji](https://dobryhr.eu/gdy-dzwoni-telefon-czyli-case-study-o-roznych-stylach-komunikacji-w-rekrutacji/) - Rekrutacyjne case study. O różnych stylach komunikacji w rekrutacji. Jaki styl jest lepszy, tego dowiesz się z artykułu.
- [Stereotypy w rekrutacji i błędne schematy](https://dobryhr.eu/stereotypy-w-rekrutacji-i-bledne-schematy/) - Rekrutacje obrosły wieloma mitami i stereotypami. W tym artykule zaprezentuję kilka z nich. Są to kwestie, które psują jakość rekrutacji.
- [List motywacyjny: Czy trzeba pisać?](https://dobryhr.eu/list-motywacyjny-czy-trzeba-pisac/) - List motywacyjny to do niedawna jeden z dwóch głównych dokumentów aplikacyjnych. Pomału odchodzi w zapomnienie. Z tego tekstu dowiesz się dlaczego.
- [Jak działa Social Proof? Wpływ na marketing, HR i Linkedin](https://dobryhr.eu/jak-dziala-social-proof-wplyw-na-marketing-hr-i-linkedin/) - Social Proof wpływa na decyzje w HR, marketingu i w życiu codziennym. Sprawdź jak działa społeczny dowód słuszności, jakie daje korzyści i jakie niesie pułapki.
- [Candidate Experience: dlaczego pozytywne wrażenia kandydatów są ważne?](https://dobryhr.eu/candidate-experience-dlaczego-pozytywne-wrazenia-kandydatow-sa-wazne/) - Candidate Experience to narzędzie marketingowe i opiniotwórcze. To kapitał lub antykapitał jaki generuje pracodawca na rynku pracy.
- [Bardzo sarkastyczna opowieść rekrutacyjna. Bo poczucie humoru gwarancją rozwoju](https://dobryhr.eu/bardzo-sarkastyczna-opowiesc-rekrutacyjna-bo-poczucie-humoru-gwarancja-rozwoju/) - Szukanie pracy to często duże i stresujące wyzwanie. Dlatego dla rozładowania napięcia warto się z tego czasami pośmiać. Humor łagodzi obyczaje.
- [Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding](https://dobryhr.eu/dobry-marketing-rekrutacyjny-to-realny-employer-branding/) - Marketing rekrutacyjny i Employer Branding to fundamentalne elementy budowania wizerunku pracodawcy.
- [Jak robić dobry HR? Rozum i godność człowieka](https://dobryhr.eu/jak-robic-dobry-hr-rozum-i-godnosc-czlowieka/) - Dobry HR można zrobić w oparciu o rozum i godność człowieka. Z tego wpisu dowiesz się na co zwrócić uwagę, aby było dobrze. Miłej lektury.
- [Czy człowiek to zasób? HR i marketing](https://dobryhr.eu/czy-czlowiek-to-zasob-hr-i-marketing/) - Zasoby ludzkie. Kapitał ludzki. Skąd nazwy. Czym się różnią, jaki mają odbiór. I jak widzi to marketing. Przeczytaj artykuł, a poznasz odpowiedzi.
- [Chcę zagrać w grę: Manipulacja w trakcie rekrutacji](https://dobryhr.eu/chce-zagrac-w-gre-manipulacja-w-trakcie-rekrutacji/) - Manipulacja na rynku pracy i w trakcie rekrutacji to prawdziwa zmora naszych czasów. Miej świadomość, że ona jest. Analizuj treści. Miej oczy szeroko otwarte.
- [Rozmiar ma znaczenie... szanuj rekrutera swego, gdy masz go fajnego, bo możesz mieć gorszego](https://dobryhr.eu/rozmiar-ma-znaczenie-szanuj-rekrutera-swego-gdy-masz-go-fajnego-bo-mozesz-miec-gorszego/) - Rozum i godność człowieka bywają w trakcie rekrutacji zapomniane. Branża HR przeżywa kryzys wizerunkowy. Dlaczego tak się dzieje? Dowiesz się z tego artykułu.
- [Co powinna zawierać firmowa strona kariera?](https://dobryhr.eu/co-powinna-zawierac-firmowa-strona-kariera/) - Zakładka kariera na stronie formowej pracodawcy, to elementem marketingu rekrutacyjnego. Warto by działała dobrze.
- [Jak zacząć na Linkedin? Marketing i marka](https://dobryhr.eu/jak-zaczac-na-linkedin-marketing-i-marka/) - Czy warto używać portalu Linkedin? Określ swój cel, zadbaj o marketing i jego autentyczność. Stwórz markę osobistą. Stań się częścią społeczności i działaj.
- [Strategiczny HR: rola marketingu i przewaga konkurencyjna](https://dobryhr.eu/strategiczny-hr-rola-marketingu-i-przewaga-konkurencyjna/) - Strategiczny HR potrzebuje marketingu. Z tego artykułu dowiesz się dlaczego. Miłej lektury.
- [Widełki zarobkowe w ogłoszeniach o pracę](https://dobryhr.eu/widelki-zarobkowe-w-ogloszeniach-o-prace/) - Dlaczego warto informować o zarobkach w ogłoszeniu rekrutacyjnym? Przedstawię Ci siedem korzyści, jakie daje ta dobra praktyka. Zadbaj o jakość rekrutacji.
- [Kandydat idealny. Bajka dla dorosłych wymyślona przez HR](https://dobryhr.eu/kandydat-idealny-bajka-dla-doroslych-wymyslona-przez-hr/) - Czy istnieje kandydat idealny? To mit i skrót myślowy, który wdarł się w naszą przestrzeń za sprawą HR. Niestety ludzi idealnych nie ma.
- [Kim jest headhunter? Współpraca się opłaca](https://dobryhr.eu/kim-jest-headhunter-wspolpraca-sie-oplaca/) - Headhunter to ekspert od executive search z doskonałą znajomością rynku pracy. Jak ułatwić mu pracę, by rekrutacja była bardziej skuteczna? Przeczytaj artykuł.
- [Co robi HR Business Partner?](https://dobryhr.eu/co-robi-hr-business-partner/) - Na poważnie i na wesoło o ciekawej roli jaką jest HR Business Partner. Autor wyodrębnił cztery nurty i opisał je w sposób tylko częściowo profesjonalny.
- [Personal Branding: marka osobista na Linkedin. Zrób ją dobrze](https://dobryhr.eu/personal-branding-marka-osobista-na-linkedin-zrob-ja-dobrze/) - Jak skutecznie budować ciekawą markę osobistą? Odkryj przydatne definicje i metody. Ten artykuł to szybka i interesująca podróż przez Personal Branding.
- [Jak robić dobry Employer Branding? Bądź jak wilk, nie jak bóbr](https://dobryhr.eu/jak-robic-dobry-employer-branding-badz-jak-wilk-nie-jak-bobr/) - Czym jest Employer Branding? Co brać pod uwagę robiąc strategię EB? Jakie są polskie realia? Dowiesz się tego z artykułu.
- [Jak dobrze rekrutować? Bądź jak ryś, nie jak zając](https://dobryhr.eu/jak-dobrze-rekrutowac-badz-jak-rys-nie-jak-zajac/) - Jak profesjonalnie rekrutować? Jak wygląda nowoczesna rekrutacja? Dobre praktyki rekrutacyjne dają wiele korzyści. Zadbaj o jakość rekrutacji w swojej firmie.
- [Jak napisać dobre ogłoszenie rekrutacyjne? Bądź jak szerszeń, nie jak mucha](https://dobryhr.eu/jak-napisac-dobre-ogloszenie-rekrutacyjne-badz-jak-szerszen-nie-jak-mucha/) - Jak napisać dobre i skuteczne ogłoszenie rekrutacyjne? Przeczytaj artykuł, a się dowiesz. Oferta pracy i jej jakość, to ważny element marketingu rekrutacyjnego.
- [Jak rekrutować marketera? Nie strasz sztampą na starcie](https://dobryhr.eu/jak-rekrutowac-marketera-nie-strasz-sztampa-na-starcie/) - Jak rekrutować marketingowca? Jakie są rodzaje marketingu? Ten artykuł to poradnik dla rekruterów, który pomoże zrozumieć złożoność świata marketingu.
- [Jakość rekrutacji. Ma znaczenie](https://dobryhr.eu/jakosc-rekrutacji-ma-znaczenie/) - Co ma wpływ na jakość rekrutacji? Jakie są trendy w rekrutacji? Czy jakość rekrutacji jest ważna? W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na te pytania.
- [Oddzwonimy do Pana. Ghosting, czyli dlaczego rekruter się nie odzywa](https://dobryhr.eu/oddzwonimy-do-pana-ghosting-czyli-dlaczego-rekruter-sie-nie-odzywa/) - Rekruter, który obiecuje informację zwrotną i który znika bez słowa, to zjawisko częste. I coś, czego kandydaci bardzo nie lubią. Zapraszam do lektury.
- [Jak rozpoznać nieprofesjonalnego rekrutera? Znaki mówią](https://dobryhr.eu/jak-rozpoznac-nieprofesjonalnego-rekrutera-znaki-mowia/) - W trakcie rekrutacji rekruter emituje różne sygnały. Sprytny kandydat potrafi je z łatwością wychwycić. Oto czterdzieści z nich. Zapraszam do lektury.
- [Benefity pracownicze. Czym rekruter kusi, a czym rozśmiesza](https://dobryhr.eu/benefity-pracownicze-czym-rekruter-kusi-a-czym-rozsmiesza/) - Benefity pracownicze. Dodatki pozapłacowe. Fauna i flora ogłoszeń rekrutacyjnych. Z tego tekstu dowiesz się jakie benefity, to faktycznie dobre benefity.
- [Formularz aplikacyjny. ATS i frazy kluczowe w CV. Czyli jak przeczołgać kandydata](https://dobryhr.eu/formularz-aplikacyjny-ats-i-frazy-kluczowe-w-cv-czyli-jak-przeczolgac-kandydata/) - Formularze rekrutacyjne i ATS-y powinny wspierać rekrutacje, a nie je komplikować. Nieprofesjonalne formularze psują Candidate Experience i Employer Branding.
- [Jak działa algorytm Linkedin? Misja chaos](https://dobryhr.eu/jak-dziala-algorytm-linkedin-misja-chaos/) - Są tacy, którzy twierdzą, że wiedzą jak działa algorytm Linkedin. Tylko dlatego, że znają oficjalny komunikat na jego temat i kilka prostych reguł.
- [Dlaczego portal Linkedin się zmienia?](https://dobryhr.eu/dlaczego-portal-linkedin-sie-zmienia/) - Linkedin to portal nie tylko biznesowy, ale przede wszystkim społecznościowy. Pojawiają się nowe trendy, przybywa użytkowników. Bądź gotowy na zmiany.
- [Trudne i podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej](https://dobryhr.eu/trudne-i-podchwytliwe-pytania-na-rozmowie-rekrutacyjnej/) - Rozmowa kwalifikacyjna to trudny moment w życiu kandydata. Jak odpowiadać na pytania? Czy być szczerym? Zapraszam do lektury.
- [Co robią ludzie w pracy, gdy nie pracują? Dobre i złe nawyki](https://dobryhr.eu/co-robia-ludzie-w-pracy-gdy-nie-pracuja-dobre-i-zle-nawyki/) - Dobre i złe nawyki w pracy, przyzwyczajenia, rytuały i patologie. To wszystko nasza codzienność. Bo w pracy nie dzieje się tylko praca. Miłej lektury.
- [Dlaczego rekrutacja to gra pozorów?](https://dobryhr.eu/dlaczego-rekrutacja-to-gra-pozorow/) - Rekrutacja w Polsce to często gra pozorów. Kandydaci i pracodawcy udają, a obietnice mijają się z rzeczywistością. Sprawdź, skąd bierze się ten chaos.
- [Jak budować markę eksperta na Linkedin? Pakiet startowy pod Public Relations](https://dobryhr.eu/jak-budowac-marke-eksperta-na-linkedin-pakiet-startowy-pod-public-relations/) - Promowanie marki eksperckiej na Linkedin z racji na specyfikę biznesową tego portalu to dobry pomysł. Zacznij budować swoją markę już dziś. Czas ucieka.
- [Archetypy marki. Strategia. W to ubrałem DOBRY HR](https://dobryhr.eu/archetypy-marki-strategia-w-to-ubralem-dobry-hr/) - W marketingu funkcjonują archetypy marki. Mogą być one wykorzystane w strategii marketingowej. Według Junga są to mocno zakorzenione wzory, obrazy i zachowania.
- [Polski CEO pracodawca jak z serialu 1670](https://dobryhr.eu/polski-ceo-pracodawca-jak-z-serialu-1670/) - Satyra biznesowa inspirowana serialem 1670 oraz polskim rynkiem pracy. Miłej lektury.
- [Feedback w rekrutacji: czym jest i jak go udzielać?](https://dobryhr.eu/feedback-w-rekrutacji-czym-jest-i-jak-go-udzielac/) - Profesjonalny feedback to dobra praktyka rekrutacyjna. Dlaczego informacja zwrotna w rekrutacji jest ważna? Przeczytaj artykuł, a się dowiesz.
- [Culture fit, cancel culture, inkluzywność. Niebezpieczne połączenia](https://dobryhr.eu/culture-fit-cancel-culture-inkluzywnosc-niebezpieczne-polaczenia/) - Inkluzywność bywa fikcją. Jaki potencjalnie może mieć to związek z culture fit oraz cancel culture? Przeczytaj artykuł, a się dowiesz, Miłej lektury.
- [Czy rekruterzy kłamią w trakcie i po rekrutacji? Boska Komedia](https://dobryhr.eu/czy-rekruterzy-klamia-w-trakcie-i-po-rekrutacji-boska-komedia/) - Czy rekruterzy kłamią? Dlaczego rekruterzy kłamią? Przynajmniej częściowo dowiesz się tego z tego artykułu. Utrzymanego w konwencji Boskiej Komedii.
- [Luka w CV. Przerwa w zatrudnieniu. Przebranżowienie. Co na to Wiedźmin](https://dobryhr.eu/luka-w-cv-przerwa-w-zatrudnieniu-przebranzowienie-co-na-to-wiedzmin/) - Luka w CV i przebranżowienie, to tematy często idące ze sobą w parze, spędzające sen z powiek u wielu osób szukających pracy. Zapraszam do lektury.
- [Persona kandydata w rekrutacji: czym jest i jak ją stworzyć?](https://dobryhr.eu/persona-kandydata-w-rekrutacji-czym-jest-i-jak-ja-stworzyc/) - Persona kandydata pomaga lepiej planować rekrutację, dopasować komunikację i skuteczniej pozyskiwać talenty. Sprawdź jak ją stworzyć i stosować.
- [Czy zadania rekrutacyjne mają sens? Moralnie wątpliwa selekcja](https://dobryhr.eu/czy-zadania-rekrutacyjne-maja-sens-moralnie-watpliwa-selekcja/) - Czy zadania rekrutacyjne mają sens? Jak duży wpływ mają na rekrutację i na Candidate Experience? Przeczytaj, a się dowiesz.
- [Ile powinna trwać rekrutacja? Czas w rekrutacji](https://dobryhr.eu/ile-powinna-trwac-rekrutacja-czas-w-rekrutacji/) - Jak ważny jest czas w rekrutacji? Jak duży wpływ ma na jej jakość i na Candidate Experience? Tu znajdziesz odpowiedzi.
- [Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja](https://dobryhr.eu/zrozum-profil-kandydata-skuteczna-rekrutacja/) - Ogłoszenie rekrutacyjne to marketing. Zrozumienie profilu kandydata zwiększa skuteczność rekrutacji. Jeśli rekrutujesz ludzi, to przeczytaj ten artykuł.
- [Linkedin: portal pełen możliwości, iluzji i fałszywych autorytetów](https://dobryhr.eu/linkedin-portal-pelen-mozliwosci-iluzji-i-falszywych-autorytetow/) - Linkedin to platforma pełna możliwości, ale i zagrożeń. Od nas zależy w jaki sposób ją wykorzystamy i jakim wpływom ulegniemy. Korzystajmy z niej świadomie.
- [Marka pracodawcy. Kryzys wizerunkowy](https://dobryhr.eu/marka-pracodawcy-kryzys-wizerunkowy/) - Marka pracodawcy może przechodzić kryzys wizerunkowy. Poznaj przyczyny. Dowiedz się, jak skutecznie radzić sobie w sytuacji kryzysowej i jak kryzysu uniknąć.
- [Profil na Linkedin. Strategia i komunikacja](https://dobryhr.eu/profil-na-linkedin-strategia-i-komunikacja/) - Skuteczny profil na Linkedin ma wiele zastosowań. Opracowanie profesjonalnego profilu na Linkedin to element strategii. Wszystko zależy od tego jaki masz cel.
- [Bańka w HR pękła: czerwony balonik](https://dobryhr.eu/banka-w-hr-pekla-czerwony-balonik/) - Balonowy HR. Ta epoka pomału się kończy. Felieton refleksyjny o kondycji wizerunkowej branży HR w Polsce.
- [Czym jest kultura organizacyjna?](https://dobryhr.eu/czym-jest-kultura-organizacyjna/) - Czym jest kultura organizacyjna? Realna wartość, czy zasłona dymna stworzona przez HR? Zapraszam do lektury.
- [Branża HR: permanentny kryzys wizerunkowy](https://dobryhr.eu/branza-hr-permanentny-kryzys-wizerunkowy/) - Upadek wizerunku HR i rekruterów. Analiza manipulacji, błędów komunikacji i łamania reguł Cialdiniego, które zniszczyły zaufanie kandydatów i pracowników.
- [Kobiety też dyskryminują. Seksizm, szowinizm płciowy, hipergamia](https://dobryhr.eu/kobiety-tez-dyskryminuja-seksizm-szowinizm-plciowy-hipergamia/) - Dyskryminacja i mobbing nie mają jednej twarzy. Kobiecy szowinizm i seksizm też istnieją. Temat jest medialnie marginalizowany. Zapraszam do lektury.
- [Ageizm. Powstrzymajmy to szaleństwo](https://dobryhr.eu/ageizm-powstrzymajmy-to-szalenstwo/) - Ageizm to dyskryminacja ze względu na wiek. Jest to zjawisko społecznie niebezpieczne, które wyrządza wiele szkody na rynku pracy. Stop dyskryminacji.
- [Rynek pracy w Polsce: zwolnienia, job hugging i coraz mniej ofert pracy](https://dobryhr.eu/rynek-pracy-w-polsce-zwolnienia-job-hugging-i-coraz-mniej-ofert-pracy/) - Rynek pracy w Polsce spowolnił. Jest coraz mniej ofert pracy. Wielu ludzi traci pracę. Dowiedz się dlaczego tak się dzieje.
- [Czy firmy chcą dobrych liderów i pracowników - czy tylko posłusznych?](https://dobryhr.eu/czy-firmy-chca-dobrych-liderow-i-pracownikow-czy-tylko-poslusznych/) - Firmy mówią, że szukają talentów, ale system nagradza posłusznych. Analiza mechanizmów, które tłumią samodzielność, inicjatywę i prawdę w środowisku pracy.
- [Doradca kariery i rekruter. Kim są?](https://dobryhr.eu/doradca-kariery-i-rekruter-kim-sa/) - Doradca kariery i rekruter. Dwie różne role. Poznaj różnicę między nimi, jak i punkty wspólne. Miłej lektury.
- [Jak być autentycznym? Wiarygodność budowana naturalnie](https://dobryhr.eu/jak-byc-autentycznym-wiarygodnosc-budowana-naturalnie/) - Autentyczność i wiarygodność. To naczynia połączone. Dlaczego warto, by były szczelne? Przeczytaj artykuł.
- [Doradztwo zawodowe, coaching i test Gallupa](https://dobryhr.eu/doradztwo-zawodowe-coaching-i-test-gallupa/) - Coaching kariery, talenty Gallupa i pułapki rozwoju osobistego. Gdy szukasz pracy bądź ostrożny. Zapraszam do lektury.
- [Czy dodawać zdjęcie do CV? Dylemat kandydata](https://dobryhr.eu/czy-dodawac-zdjecie-do-cv-dylemat-kandydata/) - Czy w CV musi być zdjęcie? Nie musi. Czy warto, by tam było? To zależy. Przeczytaj artykuł, a dowiesz się od czego.
- [Jak napisać CV kompetencyjne i czym się różni od klasycznego?](https://dobryhr.eu/jak-napisac-cv-kompetencyjne-i-czym-sie-rozni-od-klasycznego/) - CV kompetencyjne, to CV które stawia głównie na pokazanie umiejętności. Zalety, wady, zastosowanie. Zapraszam do lektury.
- [Jak negocjować wynagrodzenie w trakcie rekrutacji?](https://dobryhr.eu/jak-negocjowac-wynagrodzenie-w-trakcie-rekrutacji/) - Jak negocjować zarobki? Rekrutacja to trudny moment. Przeczytaj ten tekst by uporządkować myśli przed rozmową kwalifikacyjną.
- [Inteligencja emocjonalna: czym jest i czy istnieje?](https://dobryhr.eu/inteligencja-emocjonalna-czym-jest-i-czy-istnieje/) - Czym jest inteligencja emocjonalna i kim jest Goleman? To bardzo ciekawy temat. Zapraszam do lektury.
- [Action bias i kultura zapierdolu. Jak tu odpocząć](https://dobryhr.eu/action-bias-i-kultura-zapierdolu-jak-tu-odpoczac/) - Action bias to skłonność do działania, gdy bardziej opłaca się nic nie robić. Odpocznij dobry człowieku i przeczytaj ten tekst.
- [Efekt aureoli: Czym jest efekt pierwszego wrażenia?](https://dobryhr.eu/efekt-aureoli-czym-jest-efekt-pierwszego-wrazenia/) - Efekt pierwszego wrażenia, halo, aureoli. Czym jest ten błąd poznawczy? Przeczytaj artykuł, a się dowiesz.
- [Syndrom królowej pszczół. Dziki miód, czy zwykły mobbing?](https://dobryhr.eu/syndrom-krolowej-pszczol-dziki-miod-czy-zwykly-mobbing/) - Jak rozpoznać syndrom królowej pszczół? W jaki sposób szkodzą ludzie z tym syndromem. Tego typu osoby są wśród nas, bywają naszymi szefami i pracodawcami.
- [Efekt Golema i Pigmaliona. Rekrutacja, praca, rodzina](https://dobryhr.eu/efekt-golema-i-pigmaliona-rekrutacja-praca-rodzina/) - Efekt Golema i Pigmaliona, Dwa przeciwstawne mechanizmy psychologiczne. Czym są i jak działają, tego dowiesz się z artykułu. Zapraszam do lektury.
- [Efekt Barnuma-Forera. Rekrutacja i zodiakarstwo](https://dobryhr.eu/efekt-barnuma-forera-rekrutacja-i-zodiakarstwo/) - Co to jest efekt horoskopowy zwany efektem Barnuma? I dlaczego to błąd poznawczy? Tego dowiesz się z artykułu. Zapraszam do lektury.
- [Efekt Pollyanny: Niezdrowy optymizm](https://dobryhr.eu/efekt-pollyanny-niezdrowy-optymizm/) - Co to jest efekt Pollyanny? Jaki wpływ na Twoje życie prywatne i zawodowe mogą mieć osoby dotknięte tym syndromem?
- [Mroczna triada. Jak rozpoznać rasowego socjopatę?](https://dobryhr.eu/mroczna-triada-jak-rozpoznac-rasowego-socjopate/) - Ciemna triada: narcyzm, makiawelizm i psychopatia. Sprawdź jak rozpoznać toksyczne cechy osobowości i chronić się przed ich wpływem.
- [Efekt Dunninga-Krugera: pułapka fałszywej samooceny](https://dobryhr.eu/efekt-dunninga-krugera-pulapka-falszywej-samooceny/) - Efekt Dunninga‑Krugera pokazuje, jak niewiedza rodzi pewność siebie. Sprawdź, jak ten błąd poznawczy wpływa na pracę, decyzje i rekrutację.
- [Czy warto być szczerym? Rekrutacja i Tinder](https://dobryhr.eu/czy-warto-byc-szczerym-rekrutacja-i-tinder/) - Szczerość w rekrutacji i na Tinderze brzmi jak zaleta, ale często działa przeciwko nam. Analiza mechanizmów, iluzji i konsekwencji autentyczności.
- [Efekt widza: rozproszenie odpowiedzialności. Praca i rekrutacja](https://dobryhr.eu/efekt-widza-rozproszenie-odpowiedzialnosci-praca-i-rekrutacja/) - Czym jest efekt widza? To ciekawy mechanizm i zjawisko z zakresu psychologii społecznej. Na pewno je znasz. Zapraszam do lektury.
- [Efekt potwierdzenia, błąd konfirmacji: oszukaj sam siebie](https://dobryhr.eu/efekt-potwierdzenia-blad-konfirmacji-oszukaj-sam-siebie/) - Efekt potwierdzenia (confirmation bias), to jeden z najczęstszych i najlepiej zbadanych błędów poznawczych. Niestety też jeden z najbardziej szkodliwych.
- [Kozioł ofiarny: praca, rodzina, społeczeństwo](https://dobryhr.eu/koziol-ofiarny-praca-rodzina-spoleczenstwo/) - Mechanizm kozła ofiarnego działa w pracy, rodzinie i społeczeństwie. Gdy grupa szuka winnego, zawsze go znajdzie. Sprawdź jak ten proces niszczy ludzi.
- [Gaslighting: miękka manipulacja podważająca rzeczywistość](https://dobryhr.eu/gaslighting-miekka-manipulacja-podwazajaca-rzeczywistosc/) - Gaslighting to forma miękkiej manipulacji, która podważa zaufanie do własnych myśli. Sprawdź jak się przed nią bronić. Miłej lektury.
- [Jak rozpoznać fałszywe oferty pracy i oszustwa rekrutacyjne?](https://dobryhr.eu/jak-rozpoznac-falszywe-oferty-pracy-i-oszustwa-rekrutacyjne/) - Fałszywe ogłoszenia, ogłoszenia widmo, oszustwo na rekrutera. Rynek pracy jest pełen pułapek. Między innymi tych, jakie są wymienione w tym artykule.
- [Błędy poznawcze i uprzedzenia w trakcie rekrutacji](https://dobryhr.eu/bledy-poznawcze-i-uprzedzenia-w-trakcie-rekrutacji/) - Uprzedzenia i błędy poznawcze w trakcie rekrutacji to poważny problem. Przeczytaj artykuł, a dowiesz się dlaczego. Miłej lektury.
- [Dlaczego warto prowadzić blog: widoczność i publicystyka](https://dobryhr.eu/dlaczego-warto-prowadzic-blog-widocznosc-i-publicystyka/) - Blog to centrum widoczności marki. Sprawdź dlaczego własna strona z blogiem daje stabilny ruch, buduje wizerunek i uniezależnia od social mediów.
- [Kompetencje twarde w CV. Tech hard skills](https://dobryhr.eu/kompetencje-twarde-w-cv-tech-hard-skills/) - Hard tech skills, czyli umiejętności twarde, to w większości zawodów podstawa kompetencyjna i must have. Zapraszam do lektury.
- [Kompetencje miękkie i rodzaje myślenia. Przykłady do CV](https://dobryhr.eu/kompetencje-miekkie-i-rodzaje-myslenia-przyklady-do-cv/) - Soft skills, kompetencje miękkie, umiejętności miękkie. A także style myślenia. O tym jest ten artykuł. Zapraszam do lektury.
- [Dezinformacja w mediach społecznościowych. Poradnik](https://dobryhr.eu/dezinformacja-w-mediach-spolecznosciowych-poradnik/) - Dezinformacja. Jak ją rozpoznać, czym jest i jak się przed nią bronić? Na te pytania znajdziesz odpowiedzi w artykule.
- [Jak napisać dobre CV? Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem](https://dobryhr.eu/jak-napisac-dobre-cv-nie-badz-leszczem-badz-szczupakiem/) - Dobre i atrakcyjne CV wymaga logicznej struktury i konkretnych informacji. Z tego poradnika dowiesz się, jak stworzyć skuteczny życiorys zawodowy.
- [Empatia w rekrutacji i pracy. Czy jest potrzebna?](https://dobryhr.eu/empatia-w-rekrutacji-i-pracy-czy-jest-potrzebna/) - Co to jest empatia? Jakie są jej rodzaje? Czy bywa przydatna w pracy? Przeczytaj artykuł, a się dowiesz. Miłej lektury.
- [Analiza CV i selekcja kandydatów. Wyższy poziom rekrutacji](https://dobryhr.eu/analiza-cv-i-selekcja-kandydatow-wyzszy-poziom-rekrutacji/) - Preselekcja, analiza CV. Od tego wszystko się zaczyna. Z artykułu dowiesz się jak robić to dobrze i jak bardzo wpływa to na proces rekrutacyjny.
- [Czym jest asertywność i jak stawiać granice?](https://dobryhr.eu/czym-jest-asertywnosc-i-jak-stawiac-granice/) - Niezależność emocjonalna i asertywność. Dwie bardzo cenne cechy. Z tego artykułu dowiesz się dlaczego. Życzę długiej i miłej lektury.
- [Manipulacja w komunikacji. Social media. Przykłady](https://dobryhr.eu/manipulacja-w-komunikacji-social-media-przyklady/) - Manipulacja w komunikacji na Linkedin i w innych social mediach. Ciekawe i popularne przykłady błędów komunikacyjnych. Miłej lektury.
- [Sex na Linkedin: attention economy i przekraczanie granic](https://dobryhr.eu/sex-na-linkedin-attention-economy-i-przekraczanie-granic/) - Seks w komunikacji biznesowej, to temat niełatwy. Z jednej strony wielu udaje, że go nie ma, z drugiej udawanie nic nie zmienia. Życzę miłej lektury.
- [Jakie są źródła głupoty i dlaczego tak łatwo ulegamy błędnym przekonaniom?](https://dobryhr.eu/jakie-sa-zrodla-glupoty-i-dlaczego-tak-latwo-ulegamy-blednym-przekonaniom/) - Dlaczego ludzie wierzą w głupoty i odrzucają fakty? Psychologia pokazuje, że iluzje są wygodniejsze niż prawda, a umysł nagradza to, co proste.
- [Chemia w rekrutacji: intuicja udająca profesjonalizm](https://dobryhr.eu/chemia-w-rekrutacji-intuicja-udajaca-profesjonalizm/) - Chemia w rekrutacji to wygodny mit, który zastępuje rzetelną ocenę. Sprawdź jak intuicja i błędy poznawcze psują procesy i prowadzą do złych decyzji.
- [Socjotechnika. Bądź jej świadomy](https://dobryhr.eu/socjotechnika-badz-jej-swiadomy/) - Poradnik socjotechniki. Odkryj tajniki sztuki wywierania wpływu i manipulacji w relacjach społecznych i zawodowych. Zyskaj świadomość i szerokie spojrzenie.
- [Jak pozyskiwać talenty? Wyższy poziom rekrutacji](https://dobryhr.eu/jak-pozyskiwac-talenty-wyzszy-poziom-rekrutacji/) - Rekrutacja talentów, to wyższy poziom komunikacji. Jak robić to dobrze? Przeczytaj artykuł, a się dowiesz.
- [Linkedin vs rzeczywistość: autoprezentacja, cringe, koloryzowanie](https://dobryhr.eu/linkedin-vs-rzeczywistosc-autoprezentacja-cringe-koloryzowanie/) - Linkedin vs rzeczywistość. Z tego artykułu dowiesz się jak mocno te dwa światy różnią się i dlaczego tak się dzieje. Miłej lektury.
- [Pozytywny terror: pseudorozwój, pseudopsychologia i przemoc psychiczna](https://dobryhr.eu/pozytywny-terror-pseudorozwoj-pseudopsychologia-i-przemoc-psychiczna/) - Pozytywny terror, pseudorozwój, energia biedy i schematy manipulacji. Jeśli interesuje Cię ta tematyka, to zapraszam serdecznie do lektury.
- [Motywacja i entuzjazm: największe pułapki w rekrutacji](https://dobryhr.eu/motywacja-i-entuzjazm-najwieksze-pulapki-w-rekrutacji/) - Motywacja i entuzjazm często mylą rekruterów, prowadząc do błędnych decyzji. Sprawdź dlaczego te kryteria są złudne i jak wpływają na jakość rekrutacji.
- [Dlaczego ludzie boją się krytyki? I kto boi się jej najbardziej](https://dobryhr.eu/dlaczego-ludzie-boja-sie-krytyki-i-kto-boi-sie-jej-najbardziej/) - Dlaczego ludzie boją się krytyki i reagują lękiem, agresją lub manipulacją. Sprawdź jak osobowość unikająca, drapieżnik i poppozytywny uciekają przed prawdą.
- [Malbork i krzyżacki biznes. Początek Prus Zakonnych](https://dobryhr.eu/malbork-i-krzyzacki-biznes-poczatek-prus-zakonnych/) - Poznaj fascynujące ciekawostki i historię Zakonu Krzyżackiego oraz zamku w Malborku. Biznes i Krzyżacy mają ze sobą więcej wspólnego, niż mogłoby się wydawać.
- [Czas na EB to nie tylko czas na smaczne piwo](https://dobryhr.eu/czas-na-eb-to-nie-tylko-czas-na-smaczne-piwo/) - Elbląg to miasto o ciekawej historii. Z kolei EB, to nie tylko marka znanego piwa, ale również skrót od Employer Branding. Tak, ten artykuł jest nietypowy.
- [Hotelarstwo, Kadyny, pierwsze zaklęte rewiry](https://dobryhr.eu/hotelarstwo-kadyny-pierwsze-zaklete-rewiry/) - Storytelling o pierwszych przygodach w hotelarstwie i o tym, że w Kadynach jest ładnie. A Tim Roth zagrał świetnie boya hotelowego w filmie "Cztery pokoje".
- [Antyporadnik satyryczny. Czyli jak z rekrutacji zrobić komedię](https://dobryhr.eu/antyporadnik-satyryczny-czyli-jak-z-rekrutacji-zrobic-komedie/) - Artykuł jest satyrą, lecz może być poradnikiem na zasadzie narracji odwróconej. Bo rekrutować możesz dobrze i profesjonalnie.
- [Problem z HR. Sowy nie są tym, czym się wydają](https://dobryhr.eu/problem-z-hr-sowy-nie-sa-tym-czym-sie-wydaja/) - Przeczytaj ten tekst, jeśli dostrzegasz problemy w pracy swojego działu HR. Pochyl się nad tematem i oddaj się refleksji. Być może potrzebny jest audyt.
- [Sprzedaż, randki, rekrutacja. Odrealnienie. Taka sytuacja](https://dobryhr.eu/sprzedaz-randki-rekrutacja-odrealnienie-taka-sytuacja/) - Czy rekrutacja to sprzedaż? Czy sprzedajemy się na portalu randkowym? Czy stary samochód może być nowy? Tak wiele pytań, a tak mało odpowiedzi.

## Strony

- [Start](https://dobryhr.eu/) - Cieszę się, że tu jesteś. Dobry HR to miejsce, w którym marketing i HR działają razem. Łączę te obszary dbając o jakość i autentyczność komunikacji.
- [Oferta](https://dobryhr.eu/oferta/) - Marketing, branding, HR i rekrutacja. Praktyczne rozwiązania i działania, które realnie wspierają firmy oraz specjalistów.
- [Historia i Wsparcie](https://dobryhr.eu/historia-i-wsparcie/) - Historia rozwoju projektu Dobry HR. Etapy, decyzje i zmiany, a także wsparcie aktywności.
- [Dobry Profil](https://dobryhr.eu/dobry-profil/) - Profesjonalne profile LinkedIn i CV oparte na czytelności, autentyczności i skutecznej komunikacji. Ich jakość często decyduje o tym, jak jesteś odbierany.
- [O mnie](https://dobryhr.eu/o-mnie/) - Informacje o moim doświadczeniu i specjalizacjach w obszarze HR, komunikacji i marketingu. Krótki, rzeczowy opis mojego profilu.
- [Blog](https://dobryhr.eu/blog/) - Artykuły o HR, rekrutacji, rynku pracy, komunikacji, marketingu i portalu LinkedIn. Analizy, felietony i praktyczne spojrzenie. Jedyny taki blog w Polsce.
- [Kontakt](https://dobryhr.eu/kontakt/) - Kontakt w sprawie współpracy i konsultacji jest możliwy mailowo lub przez LinkedIn. Zapraszam.
- [Misja](https://dobryhr.eu/misja/) - Misja jest prosta: przywrócić rekrutacji i komunikacji przejrzystość, sens i skuteczność. To podejście, które realnie wpływa na ludzi i na biznes.

## Kategorie

- [Artykuły](https://dobryhr.eu/category/artykuly/)
- [CV i Rekrutacja](https://dobryhr.eu/category/cv-i-rekrutacja/)
- [Marketing i Widoczność](https://dobryhr.eu/category/marketing-i-widocznosc/)
- [LinkedIn](https://dobryhr.eu/category/linkedin/)
- [Psychologia](https://dobryhr.eu/category/psychologia/)
- [Rynek Pracy](https://dobryhr.eu/category/rynek-pracy/)

## Tagi

- [Human Resources](https://dobryhr.eu/tag/human-resources/)
- [Candidate Experience](https://dobryhr.eu/tag/candidate-experience/)
- [Employer Branding](https://dobryhr.eu/tag/employer-branding/)
- [Dla Kandydata](https://dobryhr.eu/tag/dla-kandydata/)
- [Tematy Społeczne](https://dobryhr.eu/tag/tematy-spoleczne/)
- [Komunikacja](https://dobryhr.eu/tag/komunikacja/)
- [Kultura LinkedIn](https://dobryhr.eu/tag/kultura-linkedin/)
- [Dobry Poradnik](https://dobryhr.eu/tag/dobry-poradnik/)
- [Profesjonalna Rekrutacja](https://dobryhr.eu/tag/profesjonalna-rekrutacja/)
- [Humor Rekrutacyjny](https://dobryhr.eu/tag/humor-rekrutacyjny/)
- [Marketing Rekrutacyjny](https://dobryhr.eu/tag/marketing-rekrutacyjny/)
- [Content Marketing](https://dobryhr.eu/tag/content-marketing/)
- [CV Porady](https://dobryhr.eu/tag/cv-porady/)
- [Kariera](https://dobryhr.eu/tag/kariera/)
- [Feedback](https://dobryhr.eu/tag/feedback/)
- [Skuteczny Profil](https://dobryhr.eu/tag/skuteczny-profil/)