OSIĄGNIĘCIA, UMIEJĘTNOŚCI, KOMPETENCJE.
CV kompetencyjne, nazywane także CV funkcjonalnym, to forma życiorysu zawodowego, która koncentruje się przede wszystkim na umiejętnościach, osiągnięciach i kompetencjach kandydata, a nie na chronologicznym opisie doświadczenia. Taki dokument pozwala pokazać w czym naprawdę jesteś dobry – zwłaszcza wtedy, gdy Twoja ścieżka kariery nie jest linearna, albo kiedy dopiero zaczynasz życie zawodowe i nie masz jeszcze rozbudowanej historii zatrudnienia. Dla rekruterów CV kompetencyjne bywa niezwykle pomocne, ponieważ szybko ujawnia potencjał kandydata i pokazuje, jaką wartość jest on w stanie wnieść do organizacji. Bywa jednak, że konserwatywni HR-owcy niestety często nie rozumieją tej formy życiorysu, ponieważ są przyzwyczajeni do CV klasycznego.
Ten rodzaj CV stawia na przejrzystość, konkret i spójność. Podkreśla też realne umiejętności, a nie tylko nazwy stanowisk i daty. W czasach dużych i szybkich zmian na rynku pracy oraz rosnącej popularności przekwalifikowania zawodowego CV kompetencyjne zyskuje na znaczeniu – jest odpowiedzią na potrzebę zaprezentowania siebie nieco inaczej.
JAK NAPISAĆ CV KOMPETENCYJNE?
Pisanie CV kompetencyjnego warto zacząć od zdefiniowania swoich głównych i strategicznych kompetencji. Najlepiej wybrać 3–6 obszarów, które są najbardziej istotne dla stanowiska o które się ubiegasz. Mogą to być np. zarządzanie projektami, analiza danych, obsługa klienta, komunikacja interpersonalna, sprzedaż, copywriting, programowanie, czy inne umiejętności twarde lub miękkie. Pod każdym obszarem kompetencyjnym umieść krótkie, precyzyjne przykłady działań i osiągnięć. Dobrym sposobem jest wykorzystanie metody STAR, czyli Sytuacja (Situation), Task (Zadanie), Action (Działanie) i Result (Rezultat). Najlepiej w skróconej formie, aby uniknąć nadmiernej objętości.
Kolejnym krokiem jest przygotowanie sekcji dodatkowych: podsumowanie zawodowe, umiejętności dodatkowe, szkolenia, certyfikaty, czy znajomość konkretnych narzędzi. Sekcję doświadczenia również możesz zamieścić, jednak w CV kompetencyjnym jest ona krótsza i mniej rozbudowana, niż w tradycyjnym CV. Podajesz w niej nazwy firm lub projekty, stanowiska oraz główne obowiązki – nie jest to centralny element dokumentu i nie tworzysz w tej sekcji „ściany płaczu”. CV kompetencyjne powinno być czytelne i dobrze uporządkowane, aby rekruter mógł w kilka sekund zorientować się, w czym się specjalizujesz i czym się wyróżniasz.
KIEDY WARTO PISAĆ CV KOMPETENCYJNE?
CV kompetencyjne jest szczególnie wartościowe (* a przynajmniej być powinno) w kilku sytuacjach:
1. Zmiana branży lub stanowiska.
Jeśli planujesz przebranżowienie, tradycyjne CV może nie oddać Twojego realnego potencjału. CV kompetencyjne pozwala wyeksponować umiejętności, które przeniesiesz do nowego obszaru.
2. Luka w zatrudnieniu.
Kiedy w Twojej historii zawodowej są przerwy – np. związane z urlopem rodzicielskim, podróżami, chorobą, bezrobociem lub innymi życiowymi zmianami – CV kompetencyjne pomaga skupić uwagę rekrutera na kompetencjach, a nie na datach.
3. Niewielkie doświadczenie zawodowe.
Studenci, absolwenci i osoby zaczynające karierę często mają ograniczone doświadczenie w formie etatów, ale posiadają kompetencje zdobyte w wolontariatach, projektach akademickich, stażach, czy działaniach własnych. W CV kompetencyjnym mogą je zaprezentować bardziej efektywnie.
4. Zróżnicowane doświadczenie zawodowe.
Jeśli pracowałeś w różnych branżach, na wielu stanowiskach, a Twoja ścieżka kariery nie jest typowo „pionowa”, CV kompetencyjne pozwoli uporządkować i pokazać Twoje umiejętności w sposób spójny i zrozumiały.
5. Jeśli byłeś freelancerem lub typowym kontraktorem.
Przy dużej ilości zleceń, małych projektów, usług doradczych, prac typowo „interimowych” zwykłe CV może się nie sprawdzić – z racji na dużą ilość treści, często treści powtarzalnych. Przez niedoświadczonego rekrutera możesz być wtedy odebrany jako tak zwany „skoczek”.
Z JAKICH ELEMENTÓW SKŁADA SIĘ CV KOMPETENCYJNE?
1. Dane kontaktowe
Standardowo: imię i nazwisko, telefon, e-mail, opcjonalnie Linkedin lub portfolio.
2. Podsumowanie zawodowe
Krótki opis Twoich mocnych stron, doświadczeń i celów. W kilku zdaniach pokaż, kim jesteś jako specjalista lub manager.
3. Kompetencje
Główna część dokumentu. Podziel ją na bloki tematyczne, np. „Komunikacja”, „Zarządzanie projektami”, „Obsługa klienta”, „Analiza danych”. Również na twarde/miękkie, jednak nie dubluj treści. Każdy blok uzupełnij o konkretne przykłady działań oraz osiągnięcia jeśli je masz i jeśli możesz je pokazać.
4. Doświadczenie zawodowe
W CV kompetencyjnym ta część jest krótsza niż zwykle – wymieniasz pracodawców (zleceniodawców, własne projekty), stanowiska oraz zwięzłe opisy obowiązków. Skupiasz się raczej na „ubraniu” kompetencji w „mundurek”.
5. Umiejętności dodatkowe
Znajomość narzędzi, technologii, języków obcych, certyfikaty.
6. Szkolenia i edukacja
Kursy, studia, szkolenia – również przedstawione zwięźle. Warto skupić się na tym, co wspiera Twoje kompetencje. Jeśli kończyłeś kurs spawania, a pracujesz jako psycholog, to kurs spawania możesz pominąć.
7. Dodatkowe informacje
Mogą to być projekty społeczne, działania wolontariackie, hobby związane z pracą, czy działalność freelancerską.
RÓŻNICE I ZASTOSOWANIE.
CV tradycyjne opiera się na osi czasu – pokazuje, gdzie i kiedy pracowałeś, jakie miałeś obowiązki, jakie stanowiska zajmowałeś. Priorytetem jest historia zatrudnienia.
CV kompetencyjne stawia na umiejętności i osiągnięcia, niezależnie od tego, w jakiej firmie zostały nabyte. Najbardziej istotne są kompetencje, a nie chronologia.
Różnice widoczne są też w oczekiwaniach odbiorcy. Rekruterzy cenią CV kompetencyjne za klarowność i szybkie przechodzenie do sedna. Jednak w niektórych branżach, szczególnie mocno sformalizowanych, takich jak administracja publiczna, instytucje państwowe, korporacje – tradycyjne CV może być wymagane.
CV kompetencyjne bywa więc bardziej elastyczne i nowoczesne, natomiast tradycyjne – bardziej formalne i klasyczne. Wybór zależy od Twoich potrzeb i od tego, jak chcesz zaprezentować swoją historię zawodową.
MATERIAŁY POMOCNICZE – TO TEŻ PRZECZYTAJ.
JAK NAPISAĆ DOBRE CV?
LINK:
https://dobryhr.eu/jak-napisac-dobre-cv-nie-badz-leszczem-badz-szczupakiem/
KOMPETENCJE MIĘKKIE W CV.
LINK:
https://dobryhr.eu/kompetencje-miekkie-i-rodzaje-myslenia-przyklady-do-cv/
KOMPETENCJE TWARDE W CV.
LINK:
https://dobryhr.eu/kompetencje-twarde-w-cv-tech-hard-skills/
Autor: Jakub Iciaszek
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Potrzebujesz profesjonalnego CV lub doradztwa kariery?
A może marketingu na Linkedin lub strategii marketingowej?
Masz problemy z rekrutacją pracowników?
Zapoznaj się w takim razie z moją ofertą.
LINK:
Zapraszam do kontaktu.
