Podawanie informacji zarobkowych w ogłoszeniach o pracę w Polsce dalej wzbudza sporo emocji. Nic w tym dziwnego. Bo dalej większość ofert pracy na job boardach tej informacji nie zawiera. Jak dla mnie jest to typowo polski absurd i pokłosie tragicznych nawyków rekrutacyjnych. Efekt folwarcznego rynku pracy, który według EU Job Quality Index jest drugim najgorszym rynkiem pracy w całej Unii.
Dobrze, że prawo unijne nakazało krajom członkowskim uregulować tę patologię. Dnia 10 maja 2023 roku wprowadzona została Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (UE) 2023/970 regulująca kilka istotnych kwestii, w tym też podawanie widełek zarobkowych w ogłoszeniach. Do dnia 7 czerwca 2026 roku wszystkie kraje członkowskie mają obowiązek wdrożyć ją w życie w prawie krajowym.
LINK – artykuł o jakości rynku pracy w Polsce.
Podawanie widełek zarobkowych w ogłoszeniach o pracę to temat, który zyskuje na znaczeniu zarówno wśród pracodawców, jak i kandydatów. Praktyka ta, mimo że jeszcze nie jest powszechna w Polsce, przynosi liczne korzyści dla obu stron procesu rekrutacyjnego. Oto kilka powodów, dla których warto umieszczać widełki wynagrodzenia w ofertach pracy.
Przejrzystość i zaufanie – 1
Podawanie widełek zarobkowych zwiększa przejrzystość procesu rekrutacyjnego. Kandydaci od samego początku wiedzą, czego mogą się spodziewać, co buduje zaufanie do potencjalnego pracodawcy. Przejrzystość finansowa świadczy o uczciwości firmy, co może przyciągnąć wartościowych pracowników, którzy cenią otwartość i klarowne zasady współpracy. A to zaczyna się już na etapie rekrutacji.
Oszczędność czasu – 2
Publikowanie widełek wynagrodzenia oszczędza czas zarówno rekruterom, jak i kandydatom. Kandydaci, którzy wiedzą, że oferowane wynagrodzenie nie spełnia ich oczekiwań, nie aplikują na dane stanowisko. Dzięki temu pracodawcy otrzymują mniej, ale bardziej dopasowanych aplikacji, co przyspiesza proces selekcji. Kandydaci natomiast mogą skupić się na ofertach, które są zgodne z ich wymaganiami finansowymi. Prawda jakie to proste?
Zwiększenie konkurencyjności oferty – 3
Widełki zarobkowe mogą zwiększyć atrakcyjność oferty pracy. Kandydaci często przeglądają wiele ogłoszeń i porównują warunki oferowane przez różne firmy. Przejrzyste informacje o wynagrodzeniu mogą przyciągnąć uwagę i zachęcić do aplikowania, zwłaszcza jeśli oferta jest konkurencyjna w stosunku do innych na rynku.
Redukcja nierówności płacowych – 4
Publikowanie widełek zarobkowych może przyczynić się do redukcji nierówności płacowych. Jasno określone ramy wynagrodzenia mogą zapobiegać sytuacjom, w których dwie osoby na tym samym stanowisku otrzymują znacząco różne pensje. Dzięki temu firmy mogą budować bardziej sprawiedliwe i równe środowisko pracy, co jest istotnym elementem nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. A z tą nowoczesnością HR w Polsce jest dalej słabo.
Budowanie lepszego wizerunku firmy – 5
Firmy, które decydują się na publikowanie widełek zarobkowych, mogą budować swój pozytywny wizerunek jako pracodawcy. Transparentność i otwartość w kwestiach finansowych mogą być postrzegane jako przejaw profesjonalizmu i szacunku wobec potencjalnych pracowników. Taka strategia może przyciągać talenty i pozytywnie wpływać na reputację firmy na rynku pracy. To taki prawdziwy Employer Branding, czyli taki, który w Polsce dalej jest rzadkością.
Lepszy Candidate Experience i Employee Journey – 6
Kiedy kandydaci mają jasny obraz wynagrodzenia na etapie rekrutacji, ich oczekiwania są lepiej dopasowane do rzeczywistości. To generuje mniej konfliktów. Może też przyczynić się do większej satysfakcji pracowników po zatrudnieniu, ponieważ nie doświadczają rozczarowania związanego z niespełnionymi oczekiwaniami finansowymi. Zadowoleni pracownicy są bardziej zaangażowani i lojalni, co przekłada się na lepsze wyniki pracy i mniejszą rotację. Mniej zaskoczeń, więcej radość.
Sprawniejsze planowanie budżetu – 7
Pracodawcy, którzy od początku komunikują widełki zarobkowe, mogą lepiej planować budżet i unikać nieprzyjemnych niespodzianek w trakcie negocjacji wynagrodzenia. Określenie widełek pozwala również na bardziej elastyczne podejście do wynagrodzeń w zależności od doświadczenia i umiejętności kandydata, co może być korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. Te puzzle też warto połączyć.
Podsumowując tę szczęśliwą siódemkę.
Podawanie widełek zarobkowych w ogłoszeniach o pracę przynosi liczne korzyści. Zwiększa przejrzystość, oszczędza czas, przyciąga odpowiednich kandydatów, redukuje nierówności płacowe, buduje pozytywny wizerunek firmy, zwiększa satysfakcję pracowników oraz umożliwia lepsze planowanie budżetu. Dlatego warto rozważyć wprowadzenie tej praktyki w procesie rekrutacyjnym, aby przyciągnąć najlepsze talenty i zbudować silną, transparentną organizację.
Poniżej artykuł o jakości rekrutacji – go też przeczytaj.
LINK:
https://dobryhr.eu/jakosc-rekrutacji-ma-znaczenie/
Autor: Jakub Iciaszek
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Wesprzyj autora poprzez patronat.
