HR & MARKETING BLOG

SERWIS NIE TYLKO DLA HR
RACJONALNE SPOJRZENIE

Blog Dobry HR to przestrzeń z charakterem, każdy artykuł ma niepowtarzalny klimat. Tematy publikacji to HR, rynek pracy, rekrutacje, komunikacja, marketing, strategia, Linkedin, CV, marka pracodawcy. Felietony, poradniki, humor. Na ten moment jest tutaj 90 wpisów.

umiejętności–miękkie–soft–skills

Kompetencje miękkie i rodzaje myślenia. Przykłady do CV

doradca–trener–motywacja–dobry–hr

Doradcy kariery. Job Coaching. Test Gallupa. Czy warto? Bądź ostrożny

efekt–barnuma–zodiaki–rekrutacja

Efekt Barnuma-Forera. Rekrutacja i zodiakarstwo

rekruterzy–kłamią–dobry–hr

Czy rekruterzy kłamią w trakcie i po rekrutacji? Boska Komedia

pisanie–robienie–cv–dobry–hr

Jak napisać dobre CV? Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

dobry–hr–socjotechnika–poradnik

Socjotechnika. Bądź jej świadomy

hr–wizerunek–human–resources

Kryzys: Wizerunek branży HR i rekruterów. Reguły Cialdiniego

algorytm–linkedin

Jak działa algorytm Linkedin? Misja chaos

seksizm–szowinizm–praca–dobry–hr

Kobiety też dyskryminują. Seksizm, szowinizm płciowy, hipergamia

marka–eksperta–linkedin

Jak budować markę eksperta na Linkedin? Pakiet startowy pod Public Relations

efekt–pollyanny–dobry–hr–syndrom

Efekt Pollyanny: Niezdrowy optymizm

dobry–hr–open–to–work

Funkcja open to work na Linkedin. Dla jednych zbawienie, dla innych pułapka

fałszywe–ogłoszenia–dobry–hr

Fałszywe oferty pracy. Oszustwo na rekrutera. Gdy włącza się syrena

linkedin–szanse–zagrożenia–dobry–hr

Linkedin: Portal pełen możliwości, iluzji i fałszywych autorytetów

strach–krytyka–ludzie

Czy jest coś złego w krytyce? Artykuł gościnny

culture–fit–inkluzywność–dobry–hr

Culture fit, cancel culture, inkluzywność. Niebezpieczne połączenia

luka–w–cv–przerwa–w–zatrudnieniu–dobry–hr

Luka w CV. Przerwa w zatrudnieniu. Przebranżowienie. Co na to Wiedźmin

praca–polska–dobre–złe–nawyki

Co robią ludzie w pracy, gdy nie pracują? Dobre i złe nawyki

dobry–hr–profil–kandydata

Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja

rozmowa–kwalifikacyjna–częste–pytania–dobry–hr

Częste pytania, trudne odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna

ageizm–dobry–hr

Ageizm. Powstrzymajmy to szaleństwo

feedback–rekrutacja–dobry–hr

Feedback jest jak piorun. Informacja zwrotna w procesie rekrutacji

czas–rekrutacja–rynek–pracy

Czas w rekrutacji: czynnik „CZ”. Artykuł gościnny

zadania–rekrutacyjne–rynek–pracy

Zadania rekrutacyjne: o bezsensie zadań rekrutacyjnych. Artykuł gościnny

nowa–strategia––dobry–hr

Zmiany na Linkedin. Szansa, czy problem? Nowa strategia

dobry–hr–ats–formularze–dobry–hr

Formularz aplikacyjny. ATS i frazy kluczowe w CV. Czyli jak przeczołgać kandydata

dobry–hr–benefity

Benefity pracownicze. Czym rekruter kusi, a czym rozśmiesza

profil–linkedin–dobry–hr

Profil na Linkedin. Strategia i komunikacja

królowa–pszczół–dobry–hr

Syndrom królowej pszczół. Dziki miód, czy zwykły mobbing?

sygnały–rekrutacja–znaki–dobry–hr

Nieprofesjonalny rekruter. Jak go rozpoznać? Pół żartem pół serio

rekruter–ghosting–oddzwonimy–dobry–hr

Oddzwonimy do Pana. Ghosting, czyli dlaczego rekruter się nie odzywa

marka–pracodawcy–kryzys–wizerunkowy–dobry–hr

Marka pracodawcy. Kryzys wizerunkowy

jakość–rekrutacji–dobry–hr

Jakość rekrutacji. Ma znaczenie

zakładka–kariera–dobry–hr

Zakładka kariera. To Employer Branding lub jego zakładniczka

marka–tożsamość–dobry–hr

Strategia marketingowa – też dla HR. Krok po kroku

dobra–rekrutacja–dobry–hr

Jak dobrze rekrutować? Bądź jak ryś, nie jak zając

dobry–hr–employer–branding

Jak robić dobry Employer Branding? Bądź jak wilk, nie jak bóbr

ogłoszenie–rekrutacyjne–dobry–hr

Jak napisać dobre ogłoszenie rekrutacyjne? Bądź jak szerszeń, nie jak mucha

dobry–hr–rekrutacja–marketing

Jak rekrutować marketera? Nie strasz sztampą na starcie

marka–osobista–komunikacja–dobry–hr

Jak zbudować markę osobistą na Linkedin i nie tylko? Poradnik

oferta–zarobki–dobry–hr

Czy warto podawać widełki zarobkowe w ogłoszeniach o pracę? Sprawdź już dziś

dobry–hr–list–motywacyjny

List motywacyjny: Czy trzeba pisać?

dobry–hr–kandydat–idealny

Kandydat idealny. Bajka dla dorosłych wymyślona przez HR

dobry–hr–marka–archetyp

Archetypy marki. Strategia. W to ubrałem DOBRY HR

rozmiar–znaczenie–rekrutacja–dobry–hr

Rozmiar ma znaczenie… szanuj rekrutera swego, gdy masz go fajnego, bo możesz mieć gorszego

linkedin–filozofia–marketing–dobry–hr

Jak zacząć na Linkedin? Marketing i marka

gra–rekrutacja–manipulacja–dobry–hr

Chcę zagrać w grę: Manipulacja w trakcie rekrutacji

candidate–experience–dobry–hr

Candidate Experience to kapitał na rynku pracy

human–resources–dobry–hr

Czy człowiek to zasób? HR i marketing

humor–rekrutacja–dobry–hr

Bardzo sarkastyczna opowieść rekrutacyjna. Bo poczucie humoru gwarancją rozwoju

employer–branding–polska–dobry–hr

Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding

malbork–brama–marienburg–dobry–hr

Malbork i krzyżacki biznes. Początek Prus Zakonnych

eb–elblag–dobry–hr

Czas na EB to nie tylko czas na smaczne piwo

hotel–kadyny–dobry–hr

Hotelarstwo, Kadyny, pierwsze zaklęte rewiry

headhunter–rekrutacja–poradnik–dobry–hr

Headhunter. Kim jest i jak ułatwić mu pracę. Poradnik

celna–rekrutacja–dobry–hr

Co w rekrutacji jest celne? Kryteria rekrutacyjne

case–study–rektuacja–dobry–hr

Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji

ghosting–kandydaci–dobry–hr

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

talent–acquisition–rynek–pracy–dobry–hr

Talent Acquisition – teoria kontra realia

nowoczesne–cv–skuteczny–profil–dobry–hr

Praktyczne porady: CV, profil na Linkedin, open to work. To ważne, gdy szukasz

pytania–rekrutacyjne–dobry–hr

O co pytać rekrutera? Poradnik kandydata

headhunter–analityk–hr-dobry–hr

Headhunter i Analityk HR. Problemy branży HR oczami ekspertów

cv–rekruter–dobry–hr

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

szukanie–pracy–czynniki–dobry–hr

Co ma wpływ na znalezienie pracy? Nie tylko CV

rynek–pracownika–dobry–hr

Rynek pracownika: polski mit narodowy

marketing–rekrutacyjny–dobry–hr

Marketing rekrutacyjny w Polsce. Reguła wzajemności. Click wrrr

dobry–hr–rekrutacja–przykłady

Rekrutuj dobrze. Nie tak jak oni. Przykłady

dominacja–kobiet–dobry–hr

Dominacja kobiet w HR. Tu różnorodność nie istnieje

dziadostwo–rekrutacja–polska–dobry–hr

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

tinder–randka–rekruter–dobry–hr

Jak zostać rekruterem. Nic nieznacząca historia z Tindera

szablonerstwo–szablonersi–dobry–hr

SZABLONERSTWO. WIRUS, KTÓRY ATAKUJE BRANŻĘ HR

zla–rekrutacja–dobry–hr

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

hr–business–partner–dobry–hr

Nurty w HR, zły klucz oraz deprecjacja roli HRBP

dobry–hr–hejt–w–inrternecie

Gdy na Twojej drodze stanie bestia. O tym jak poradziłem sobie z hejtem w internecie

praca–kobiety–tematy

OPOWIEŚCI KOBIET O PRACY PO PRACY. NIEOFICJALNIE

dobry–hr–cv–wolny–człowiek

Czy CV jest ważne? Poradnik. Bądź wolnym człowiekiem

harmonia–raj–utracony–dobry–hr

Harmonia rekrutacyjna… Raj utracony

coaching–dobry–hr

Coaching to za mało. Kilka praktycznych porad z pierwszej linii frontu

rekrutacja–case–study–dobry–hr

Case study. Rekrutacje w Polsce. Niska jakość

rekrutacja–komedia–dobry–hr

Antyporadnik satyryczny. Czyli jak z rekrutacji zrobić komedię

problem–dobry–hr

Problem z HR. Sowy nie są tym, czym się wydają

dobry–hr–millenialsi–polska

MILLENIALSI kontra FOLWARK PAŃSZCZYŹNIANY

dziwne–rekrutacje–dobry–hr

Dlaczego rekrutacje są takie dziwne? Spostrzeżeń osiem

sprzedaż–rekrutacja–dobry–hr

Sprzedaż, randki, rekrutacja. Odrealnienie. Taka sytuacja

polskie–rekrutacje–dobry–hr–dlaczego

Dlaczego Polacy nie potrafią normalnie rekrutować?

segregacja–pokoleniowa–dobry–hr

POLSKI RYNEK PRACY. SEGREGACJA POKOLENIOWA. GŁOS WŁASNY

tabu–zarobkowe–dobry–hr

POLSKI RYNEK PRACY. TABU ZAROBKOWE. GŁOS WŁASNY

dyskryminacja–dobry–hr

POLSKI RYNEK PRACY. MITY I DYSKRYMINACJA. GŁOS WŁASNY

ankieta linkedin

In Candidate Experience we trust. Haerowe ankiety z Linkedin

dobry–hr–blog–linkedin

DOBRY HR. PORADNIK. TREŚCI FIRMOWE