BLOG DOBRY HR

TWÓJ ULUBIONY HR BLOG

HUB WIEDZY - 118 ARTYKUŁÓW

Blog Dobry HR to autorski blog z charakterem, który zdobył grono wiernych czytelników. To przestrzeń autentyczna, gdzie każdy tekst ma własny klimat. Znajdziesz tu różne formuły, takie jak edukacja, poradniki, felietony, krytyka, tematy poważne i humor. Piszę o HR, rynku pracy, rekrutacji, psychologii, marketingu, komunikacji, strategii, portalu Linkedin oraz tworzeniu CV. Życzę miłego czytania.

Jak pozyskiwać talenty? Wyższy poziom rekrutacji

Analiza CV i selekcja kandydatów. Wyższy poziom rekrutacji

Jak napisać dobre CV? Nie bądź leszczem, bądź szczupakiem

Jak napisać CV kompetencyjne i czym się różni od klasycznego?

Rekrutacja: błędy poznawcze i brak kompetencji

Doradztwo zawodowe, coaching i test Gallupa

Kompetencje twarde w CV. Tech hard skills

Jak rozpoznać fałszywe oferty pracy i oszustwa rekrutacyjne?

Jak negocjować wynagrodzenie w trakcie rekrutacji?

Efekt widza: rozproszenie odpowiedzialności. Praca i rekrutacja

Efekt Barnuma-Forera. Rekrutacja i zodiakarstwo

Efekt Golema i Pigmaliona. Rekrutacja, praca, rodzina

Syndrom królowej pszczół. Dziki miód, czy zwykły mobbing?

Efekt aureoli: Czym jest efekt pierwszego wrażenia?

Co to jest inteligencja emocjonalna? Mity rozwoju osobistego

Doradca kariery i rekruter. Kim są?

Ageizm. Powstrzymajmy to szaleństwo

Kobiety też dyskryminują. Seksizm, szowinizm płciowy, hipergamia

Kryzys: Wizerunek branży HR i rekruterów. Reguły Cialdiniego

Czym jest kultura organizacyjna?

Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja

Ile powinna trwać rekrutacja? Czas w rekrutacji

Czy zadania rekrutacyjne mają sens? Moralnie wątpliwa selekcja

Persony w rekrutacji. Persona kandydata. Poradnik

Luka w CV. Przerwa w zatrudnieniu. Przebranżowienie. Co na to Wiedźmin

Czy rekruterzy kłamią w trakcie i po rekrutacji? Boska Komedia

Co to jest feedback? Informacja zwrotna w rekrutacji

Polski CEO pracodawca jak z serialu 1670

Gra pozorów: rekrutacja, obietnice, emocje

Co robią ludzie w pracy, gdy nie pracują? Dobre i złe nawyki

Rozmowa rekrutacyjna. Trudne pytania. Red pill or blue pill

Formularz aplikacyjny. ATS i frazy kluczowe w CV. Czyli jak przeczołgać kandydata

Benefity pracownicze. Czym rekruter kusi, a czym rozśmiesza

Jak rozpoznać nieprofesjonalnego rekrutera? Znaki mówią

Oddzwonimy do Pana. Ghosting, czyli dlaczego rekruter się nie odzywa

Jakość rekrutacji. Ma znaczenie

Jak dobrze rekrutować? Bądź jak ryś, nie jak zając

Jak robić dobry Employer Branding? Bądź jak wilk, nie jak bóbr

Kim jest headhunter? Współpraca się opłaca

Kim jest HR Business Partner?

Kandydat idealny. Bajka dla dorosłych wymyślona przez HR

Widełki zarobkowe w ogłoszeniach o pracę

Hotelarstwo, Kadyny, pierwsze zaklęte rewiry

Profesjonalna i atrakcyjna zakładka kariera: zakładniczka EB

Rozmiar ma znaczenie… szanuj rekrutera swego, gdy masz go fajnego, bo możesz mieć gorszego

Chcę zagrać w grę: Manipulacja w trakcie rekrutacji

Czy człowiek to zasób? HR i marketing

Jak robić dobry HR? Rozum i godność człowieka

Candidate Experience to kapitał na rynku pracy

List motywacyjny: Czy trzeba pisać?

Na co zwracać uwagę w trakcie rekrutacji?

Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Talent Acquisition – teoria kontra realia

CV i Linkedin w pigułce. Podstawy na początek

O co pytać rekrutera? Poradnik kandydata

Headhunter i Analityk HR. Problemy branży HR oczami ekspertów

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Jak znaleźć pracę? 21 czynników poza wyglądem CV

Czy w Polsce jest rynek pracownika?

Czym jest marketing rekrutacyjny?

Rekrutuj dobrze. Nie tak jak oni. Przykłady

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

SZABLONERSTWO. WIRUS, KTÓRY ATAKUJE BRANŻĘ HR

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Czy CV jest ważne? Poradnik. Bądź wolnym człowiekiem

Employer Branding w Polsce. Brak równowagi

Czy coaching działa? I kiedy nie

Case study. Rekrutacje w Polsce. Niska jakość

Antyporadnik satyryczny. Czyli jak z rekrutacji zrobić komedię

Problem z HR. Sowy nie są tym, czym się wydają

Dlaczego rekrutacje są takie dziwne? Spostrzeżeń osiem

Dlaczego Polacy nie potrafią normalnie rekrutować?

POLSKI RYNEK PRACY. SEGREGACJA POKOLENIOWA. GŁOS WŁASNY

POLSKI RYNEK PRACY. TABU ZAROBKOWE. GŁOS WŁASNY

POLSKI RYNEK PRACY. MITY I DYSKRYMINACJA. GŁOS WŁASNY

TO JEDYNY TAKI BLOG

W POLSCE

DZIĘKUJĘ ŻE TU JESTEŚ

ZAPRASZAM DO KONTAKTU NA PORTALU LINKEDIN

KLIKAJĄC W IKONĘ DOBRY HR WRÓCISZ DO GÓRY

DOBRY HR © 2026 All rights reserved