BLOG DOBRY HR

HUB WIEDZY - 143 ARTYKUŁY

HR I MARKETING - WRESZCIE RAZEM

Blog Dobry HR to autorski serwis z charakterem, który zdobył grono wiernych czytelników. To przestrzeń autentyczna, gdzie każdy artykuł ma swój własny klimat.
Piszę o rynku pracy, rekrutacjach, branży HR, marketingu, komunikacji, psychologii, portalu LinkedIn oraz tworzeniu CV.
Znajdziesz tu różne formuły – takie jak edukacja, poradniki, felietony, krytyka i humor.

Sykofancja i ingracjacja: dlaczego ulegamy pochlebcom i lizusom?

Prezenteizm: dlaczego Polacy chodzą chorzy do pracy?

Jak działa Social Proof? Wpływ na marketing, HR i Linkedin

Linkedin vs rzeczywistość: autoprezentacja, cringe, koloryzowanie

Myślenie dychotomiczne: jak działa i zniekształca procesy poznawcze?

Jak napisać dobre CV? Praktyczny poradnik

Socjotechnika. Bądź jej świadomy

Na czym polega skandynawski styl zarządzania? Od wikingów do dojrzałości

Chemia w rekrutacji: intuicja udająca profesjonalizm

Rezentyzm i quiet quitting: gdy nienawidzisz swojej pracy

Mroczna triada. Jak rozpoznać rasowego socjopatę?

Jak pozyskiwać talenty? Wyższy poziom rekrutacji

Czym jest nepotyzm? Rekrutacja, praca i znajomości

Co to jest deepfake? Przykłady i zagrożenia

Jak portal Linkedin psuje rekrutacje? Pozorna ekskluzywność

Efekt status quo: największy wróg rozwoju

Podstawowy błąd atrybucji: oszczędność poznawcza

Pozytywny terror: pseudorozwój, pseudopsychologia i przemoc psychiczna

Sex na Linkedin: attention economy i przekraczanie granic

Czy warto być szczerym? Rekrutacja i Tinder

Jak działa reguła wzajemności? Wpływ na HR, marketing i Linkedin

Jak napisać CV kompetencyjne i czym się różni od klasycznego?

Czy dodawać zdjęcie do CV? Dylemat kandydata

Jak działa reguła sympatii? Wpływ na marketing, HR i LinkedIn

Rynek pracy w Polsce: zwolnienia, job hugging i coraz mniej ofert pracy

Dlaczego ludzie boją się krytyki? I kto boi się jej najbardziej

Czym jest asertywność i jak stawiać granice?

Motywacja i entuzjazm: największe pułapki w rekrutacji

Czy firmy chcą dobrych liderów i pracowników – czy tylko posłusznych?

Manipulacja w komunikacji. Social media. Przykłady

Analiza CV i selekcja kandydatów. Wyższy poziom rekrutacji

Empatia w rekrutacji i pracy. Czy jest potrzebna?

Dezinformacja: jak oszukują social media? LinkedIn versus Facebook

Doradztwo zawodowe, coaching i test Gallupa

Kompetencje miękkie i rodzaje myślenia. Przykłady do CV

Kompetencje twarde w CV. Tech hard skills

Funkcja open to work na Linkedin. Dla jednych zbawienie, dla innych pułapka

Jak rozpoznać fałszywe oferty pracy i oszustwa rekrutacyjne?

Błędy poznawcze i uprzedzenia w trakcie rekrutacji

Dlaczego warto prowadzić blog: widoczność i publicystyka

Co to jest efekt projekcji? Freud i nieakceptowane emocje

Kozioł ofiarny: praca, rodzina, społeczeństwo

Efekt fałszywej unikalności: zepsute ego managera

Efekt Barnuma-Forera. Rekrutacja i zodiakarstwo

Efekt Pollyanny: Niezdrowy optymizm

Efekt potwierdzenia, błąd konfirmacji: oszukaj sam siebie

Efekt widza: rozproszenie odpowiedzialności. Praca i rekrutacja

Efekt Dunninga-Krugera: pułapka fałszywej samooceny

Gaslighting: miękka manipulacja podważająca rzeczywistość

Efekt Golema i Pigmaliona. Rekrutacja, praca, rodzina

Syndrom królowej pszczół. Dziki miód, czy zwykły mobbing?

Efekt aureoli: Czym jest efekt pierwszego wrażenia?

Action bias i kultura zapierdolu. Jak tu odpocząć

Inteligencja emocjonalna: czym jest i czy istnieje?

Jakie są źródła głupoty i dlaczego tak łatwo ulegamy błędnym przekonaniom?

Jak negocjować wynagrodzenie w trakcie rekrutacji?

Jak być autentycznym? Wiarygodność budowana naturalnie

Doradca kariery i rekruter. Kim są?

Ageizm. Powstrzymajmy to szaleństwo

Kobiety też dyskryminują. Seksizm, szowinizm płciowy, hipergamia

Branża HR: permanentny kryzys wizerunkowy

Czym jest kultura organizacyjna?

Jak HR stracił twarz w social mediach? Przyczyny

Profil na Linkedin. Strategia i komunikacja

Marka pracodawcy. Kryzys wizerunkowy

Linkedin: portal pełen możliwości, iluzji i fałszywych autorytetów

Zrozum profil kandydata. Skuteczna rekrutacja

Ile powinna trwać rekrutacja? Czas w rekrutacji

Czy zadania rekrutacyjne mają sens? Moralnie wątpliwa selekcja

Persona kandydata w rekrutacji: czym jest i jak ją stworzyć?

Luka w CV. Przerwa w zatrudnieniu. Przebranżowienie. Co na to Wiedźmin

Czy rekruterzy kłamią w trakcie i po rekrutacji? Boska Komedia

Culture fit, cancel culture, inkluzywność. Niebezpieczne połączenia

Feedback w rekrutacji: czym jest i jak go udzielać?

Polski CEO pracodawca jak z serialu 1670

Archetypy marki. Strategia. W to ubrałem DOBRY HR

Jak budować markę eksperta na Linkedin? Pakiet startowy pod Public Relations

Dlaczego rekrutacja to gra pozorów?

Co robią ludzie w pracy, gdy nie pracują? Dobre i złe nawyki

Trudne i podchwytliwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej

Dlaczego portal Linkedin się zmienia?

Jak działa algorytm Linkedin? Misja chaos

Formularz aplikacyjny. ATS i frazy kluczowe w CV. Czyli jak przeczołgać kandydata

Benefity pracownicze. Czym rekruter kusi, a czym rozśmiesza

Jak rozpoznać nieprofesjonalnego rekrutera? Znaki mówią

Oddzwonimy do Pana. Ghosting, czyli dlaczego rekruter się nie odzywa

Jakość rekrutacji. Ma znaczenie

Jak rekrutować marketera? Nie strasz sztampą na starcie

Jak napisać dobre ogłoszenie rekrutacyjne? Partnerska komunikacja

Jak skutecznie rekrutować? Dobre praktyki

Jak budować silną markę pracodawcy? Employer Branding

Personal Branding: marka osobista na Linkedin. Zrób ją dobrze

Kim jest headhunter? Współpraca się opłaca

Co robi HR Business Partner?

Kandydat idealny. Bajka dla dorosłych wymyślona przez HR

Widełki zarobkowe w ogłoszeniach o pracę

Jak powstało Państwo Zakonne? Historia Krzyżaków i Malborka

Czas na EB to nie tylko czas na smaczne piwo

Hotele w Kadynach: moje trudne lekcje zawodowe

Strategiczny HR: rola marketingu i przewaga konkurencyjna

Jak zacząć na Linkedin? Marketing i marka

Profesjonalna strona kariera – co zawiera?

Rozmiar ma znaczenie… szanuj rekrutera swego, gdy masz go fajnego, bo możesz mieć gorszego

Chcę zagrać w grę: Manipulacja w trakcie rekrutacji

Czy człowiek to zasób? HR i marketing

Jak robić dobry HR? Rozum i godność człowieka

Dobry marketing rekrutacyjny, to realny Employer Branding

Bardzo sarkastyczna opowieść rekrutacyjna. Bo poczucie humoru gwarancją rozwoju

Czym jest Candidate Experience? Wpływ na rekrutacje

List motywacyjny: Czy trzeba pisać?

Stereotypy w rekrutacji i błędne schematy

Gdy dzwoni telefon. Czyli case study o różnych stylach komunikacji w rekrutacji

Kandydaci znikają. Ghosting. Geneza i interpretacja zjawiska

Talent Acquisition – kim jest ten rekruter?

CV i Linkedin w pigułce. Podstawy na początek

O co pytać rekrutera? Poradnik kandydata

Headhunter i Analityk HR. Problemy branży HR oczami ekspertów

Rekruter, który nie potrafi czytać CV. Zjawisko i konsekwencje. Poradnik

Jak znaleźć pracę? 21 czynników poza wyglądem CV

Czy w Polsce jest rynek pracownika?

Co psuje komunikację rekrutacyjną i jak to naprawić?

Rekrutuj dobrze. Nie tak jak oni. Przykłady

Dominacja kobiet w HR. Tu różnorodność nie istnieje

POLSKIE DZIADOSTWO REKRUTACYJNE

Jak zostać rekruterem. Nic nieznacząca historia z Tindera

SZABLONERSTWO. WIRUS, KTÓRY ATAKUJE BRANŻĘ HR

Parszywa trzynastka. Poradnik. Jak rozpoznać złe rekrutacje

Jak radzić sobie z hejtem? Social media

OPOWIEŚCI KOBIET O PRACY PO PRACY. NIEOFICJALNIE

Czy CV jest ważne? Poradnik. Bądź wolnym człowiekiem

Employer Branding w Polsce. Brak równowagi

Czy coaching działa? I kiedy nie

Case study. Rekrutacje w Polsce. Niska jakość

Antyporadnik satyryczny. Czyli jak z rekrutacji zrobić komedię

Problem z HR. Sowy nie są tym, czym się wydają

Millenialsi i Pokolenie Z kontra folwark pańszczyźniany

Dlaczego rekrutacje są takie dziwne? Spostrzeżeń osiem

Sprzedaż, randki, rekrutacja. Odrealnienie. Taka sytuacja

Dlaczego Polacy nie potrafią normalnie rekrutować?

POLSKI RYNEK PRACY. SEGREGACJA POKOLENIOWA. GŁOS WŁASNY

POLSKI RYNEK PRACY. TABU ZAROBKOWE. GŁOS WŁASNY

POLSKI RYNEK PRACY. MITY I DYSKRYMINACJA. GŁOS WŁASNY

Ciekawe i zabawne ankiety z Linkedin

TO JEDYNY TAKI BLOG

W POLSCE

DZIĘKUJĘ ŻE TU JESTEŚ

ZAPRASZAM DO KONTAKTU NA PORTALU LINKEDIN

KLIKAJĄC W IKONĘ DOBRY HR WRÓCISZ DO GÓRY

DOBRY HR © 2026 All rights reserved