CHCĘ ZAGRAĆ W GRĘ – CZYLI KILKA SŁÓW O TYM JAK JESTEŚMY MANIPULOWANI
Parszywa ósemka … Tym razem chciałem podzielić się z Wami pewnymi spostrzeżeniami dotyczącymi tego, czym jesteśmy bombardowani w przestrzeni social media przez niektóre agencje pracy, niektóre działy HR oraz niektórych doradców zawodowych czy speców od employer branding. Oto kilka przykładów jak…
SŁÓW KILKA O TYM CO W REKRUTACJI CELNE LUB NIECO MNIEJ TRAFNE
Jak łatwo obalać mity … Kolejny raz pozwoliłem sobie opisać kilka aspektów związanych z rekrutacją i Rekruterami, które są powodem licznych burzliwych i ciekawych dyskusji. To one natchnęły mnie do napisania tego tekstu. Zdania odnośnie tego, co opisałem w artykule są…
JAK ROBIĆ DOBRY I PRZYJAZNY HR. MAŁY MANIFEST #2019
Pięć … dziesięć … piętnaście … zaraz się zacznie … Marzy mi się przyjazny dla kandydatów rynek pracy w Polsce. Wiem, że zmiany nie nastąpią szybko, bo jakikolwiek pomysł na te zmiany napotyka silny opór. Branża HR nieco odcięła się od…
Z PIERWSZEJ LINII FRONTU. TAM GDZIE BLASK KOŁCZINGU GAŚNIE. KILKA PRAKTYCZNYCH PORAD DLA SZUKAJĄCYCH PRACY
<porady, szukanie> Jeśli jesteś osobą, która szuka pracy na etacie lub innej pracy najemnej jako specjalista lub menadżer, a nie masz znajomości, długo pozostajesz bez systemowego zatrudnienia lub jeśli przebranżawiasz się i jeśli do tego mieszkasz w średnim lub małym mieście…
OPOWIEŚCI KOBIET O PRACY PO PRACY. NIEOFICJALNIE
Kobiety, mity, kontrowersje … felietonowo. Długo wahałem się, zanim zdecydowałem się napisać ten artykuł. Tekstem tym częściowo naruszę swoją prywatność, ale myślę, że w granicach normy. To co napiszę będzie bezpośrednie i wzbudzi u niektórych osób być może kontrowersje. Mimo…
MILLENIALSI kontra FOLWARK PAŃSZCZYŹNIANY
O Millenialsach słów kilka i o tym dlaczego są fajni … Do napisania tego mini artykułu sprowokowało mnie wiele wątków, które ponownie goszczą w dużych ilościach na Linkedin. W zasadzie podejście do zagadnienia i problem ten sam, znany już od…
DARIA I JAKUB OBALAJĄ MIT RYNKU PRACOWNIKA W POLSCE
Prawy do lewego … Oto przed Wami dwoje ludzi – ona z Wenus, on z Marsa. Ona z pokolenia Millenialsów, on z pokolenia X. Ona piękna i młoda, on niekoniecznie. Ona pasjonatka HR na starcie swej kariery, on pasjonat HR…
WIRTUALNE PÓŁPRAWDY. DOMINACJA KOBIET W HR
A mogłem tego hasła nie wpisywać … Pod wpływem wujka Google i pewnej dozy przypadku powstał we mnie impuls, który musiałem przelać na „papier”. Chciałbym z Wami podzielić się swoimi spostrzeżeniami. Temat będzie trudny, jeden z tych często zamiatanych pod…
POLSKI RYNEK PRACY. SEGREGACJA POKOLENIOWA. GŁOS WŁASNY
Trzeci z serii trzech … We wcześniejszych artykułach napisałem kilka słów o tabu zarobkowym, było kilka słów o mitach i dyskryminacji. Nadszedł czas, żeby napisać coś o segregacji. Tak segregacji, wiem, że to mocne słowo, jednak dobrze pasujące do zjawiska…
POLSKI RYNEK PRACY. TABU ZAROBKOWE. GŁOS WŁASNY
Drugi z serii trzech … W poprzednim artykule napisałem o pewnych patologiach polskiego rynku pracy, skupiłem się głównie na mitach, dyskryminacji oraz na świadomych i nieświadomych błędach popełnianych przez część rekruterów i środowiska HR. Nie wszystkie zagadnienia rozwinąłem, temat jest…
